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【办公室|事业单位天花板被打破，拟将全国统一实行新制度，薪资有望提升】根据我国的经济建设和科技建设的发展条件下 ， 政府为了促进改革的进一步深化 ， 政府的职位以及工作性质不断的转变 ， 政府转移出来的职能客观需要一个不同于行政部门的组织来承担 ， 国家信用的公务 ， 在职人员以及事业编制承担政府为适应市场经济体制和科技体制转移一部分的经济和社会职能 。
国家相关部门为了加快事业单位分类改革、加大事业单位购买公共服务力度 ， 从而推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化 ， 公务员以及事业单位被我国公民统称为铁饭碗类型的岗位 ， 是节假日福利的天花板岗位 。
根据真实数据调查研究发现 ， 事业编制和公务人员每年招聘的人数控制在15万到20万人不等 ， 根据2022年应届毕业生将达千万的人数 ， 铁饭碗类型的工作成为他们目光当中的就业方向 ， 而根据录取人数和报考人数的对比之下 ， “铁饭碗”岗位明显供不应求 。
根据2022年全国公务员以及事业编制考试为例 ， 报名人数超过200万人 ， 参加笔试考核的人数有142.2万人 ， 可根据相关部门按照国家要求 ， 实际招聘人数才3.12万人 ， 比例为2.17% ， 根据数据比例相当于46个考生当中有一个被录取的机会 ， 甚至某些发达地区录取公务员或者事业编制的人数相当于“千比一 。
应届毕业生根据自己大学所学的专业以及学历和教育背景通过考取编制进入国家铁饭碗的事业单位难度跨度较大 ， 事业单位招聘人数和录取人数有一定的限制 ， 报考难度不亚于公务员考试 。
国家的行政部门根据当下的就业形势严峻的基础之下 ， 规定相关职位面临发展革新的新局面 ， 随着国家互联网科技以及经济的不断发展 ， 人类的日常生活和学习逐渐智能化 ， 国企单位和私企单位的职位逐渐被智能产品所替代 。
事业编制的银行企业根据互联网科技的发展条件下 ， 我国公民办理业务可直接用相关系统自行办理 ， 有文化的公民几乎不需要工作人员的指导自行完成相应的业务 ， 事业单位相应的岗位也出现了缩减情况 ， 工作人员的工作量和薪资待遇有较大的差别 ， 造成工作人员变得愈发”懒惰“ 。
国家行政部门为了改变当下的工作现状、适应现代化发展 ， 调动工作人员对工作内容的积极性和主动性 ， 将实行新的制度全国统一 ， 按照国家需求 ， 将要建立与公务员相似的晋升制度 ， 公务员与事业单位无论在薪资待遇还是节假日福利 ， 以及工作性质有较大的差异和明显的优势 。
公务员在职的岗位有强大的晋升空间和缩减 ， 明确的晋升制度 ， 而事业单位只有一成不变的工作内容和工作时间和薪资待遇 ， 按照国家相关部门推广的新政策 ， 事业单位将建立管理等级晋升制度 ， 在工作内容表现优秀的员工可根据自身的工龄以及岗位拿到相应的晋升机会 。
事业单位根据相应的改革同时也迎来了工作人员的积极性 ， 奖金发放将不再受限制 ， 相关部门明确通知 ， 事业单位科研人员发放奖金不再受基础底薪以及工龄奖和绩效的限制 ， 薪资会根据工作量以及工作性质有望提升 ， 科研人员是我国的国之栋梁和优秀人才 ， 理应得到更好的待遇 。
应届毕业生和体制外工作人员 ， 可根据自身的情况以及专业选择报考的相应岗位 ， 学生不要将就业方向的目光全部集中在事业编制或者公务员 ， 提高自身的学历、专注自身的实力和工作经验既是体制外工作也有较好的发展潜力 。
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