|同事总是不自觉的给他使小手段，怎么办？
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一个同事 ， 他总是这样不自觉 ， 他的心里是这样想的：你如果这样给他使小手段 ， 那么你就会损失一个机会 ， 我也不敢得罪他 ， 毕竟是同事 ， 抬头不见低头见 ， 要是捅你一刀 ， 那就真是丢人现眼了 。 而且有些关键岗位 ， 是不能与别人有过多交流的 ， 因为一旦交流了 ， 同事会觉得：他的心思我都知道了 ， 这种“好”大家都不敢做 。 有一次他的老板要去外地出差 ， 让这位同事帮忙买票 ， 这位同事看看这位同事有些眼熟 ， 就没有拒绝 ， 到了车上 ， 他告诉你没有票 ， 不能上车了 。 等你再去要火车票的时候 ， 他说他有去外地出差的计划 ， 问你还能去接他吗？你还能去接他吗？他问你可以帮忙付款吗？别以为你帮他付款了 ， 他只会觉得你没义务 。
他还好心地说：“那行 ， 我们还可以去接你的 ， 请给我来瓶水喝吧 。 ”当然 ， 他接你是情分 ， 不接你是本分 。 那就要看你要的是什么东西 ， 值不值得帮了 。 不想帮就拒绝 ， 要不然 ， 把好不容易的机会葬送了 ， 损失的就是你自己的信用和人缘了 。 你如果是好久不联系的同学或者同事 ， 就可以跟他们私下联系 ， 商量好时间 ， 然后告诉他们 ， 需要帮其他同事买个票 ， 但不能让他们知道你不懂事 。
现在 ， 随着电子商务的发展 ， 越来越多的人选择通过网络平台消费 ， 而现在的电子商务平台的竞争也逐渐加大 ， 相关的人才也是急剧增多 ， 但想进入其中却没那么容易 ， 就连一些大公司 ， 对于人才的需求也在逐渐减少 。
【|同事总是不自觉的给他使小手段，怎么办？】
对于人才的需求来讲 ， 并不是急需求的 ， 而是自己的能力不足以进入这样一家公司 。 如果说你的能力足够 ， 而且是有潜力的人 ， 那么就要有选择权 ， 进入他们公司 ， 就要不择手段 ， 做出一番成绩来 ， 让领导看到你的才华 ， 才有可能被提拔 。 而如果说现在的你 ， 能力不是那么突出 ， 而且这家公司并不是你的第一选择 ， 那么就要保持距离 ， 避免自己成为他们关注的筹码 ， 最好要在他们内部有一定的威望 ， 而且被领导重用 ， 再来谈提拔的事情 ， 成功的几率会提升不少 ， 毕竟这些公司重用的都是有价值的人 。 如果人际关系好 ， 并且还有那么一定的经济基础的话 ， 可以多向相处时间短的同学等等请教 。
如果说在人际关系上不是那么好的 ， 甚至有时候还会拒绝他们 ， 这样就会失去和他们相处的机会了 。
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