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|真正做事的老实人，为啥总被领导批评？过来人说出真相，戳心窝了

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工作对一个人的意义是很直接的 ， 记得有位老师曾提醒学生们 ， 找工作时一定要重视单位的气氛 。 因为我们除了休息 ， 大部分时间都用来工作 。
倘若在单位经常遇到不顺利和不愉快的事情 ， 影响的并非只是职业生涯 ， 生活状态也可能被改变 。 不过 ， 人在职场所面对的难题 ， 并不是那么简单就能处理的 。 写作业会有正确答案 ， 可工作时有些“看不见”的问题 ， 却可能困扰很久 。

“犯了同样的错误 ， 领导不批评同事却只为难我” ， 毕业生表示困惑小程是一名毕业没多久的大学生 ， 在一个规模不大不小的民营企业做文员 。 其实就是平时跟几名同事负责整理发货、票据等琐碎的任务 。
工作本身并不难 ， 只要细心和耐心就能胜任 ， 但令她痛苦的是自己总感觉上级对她“区别对待” 。 她是新人 ， 工作时所有行为都是按老员工教的那样处理的 。

有一回领导却狠狠地批评了她某个做法 ， 这令小程十分不解：从她入职以来 ， 就是按照这种操作流程来的 。 她甚至还亲眼看到同事也用这种方式 ， 领导明明知道也从未说什么 。
不知怎么的 ， 换到自己就让对方发这么大火 ， 难道就因为自己是“新人”吗？一位跟她关系还不错的同事 ， 私下却提醒她：你太老实了 ， 所以她只为难你 ， 以后讲话要“硬气”些 。

真正做事的老实人 ， 为啥总被领导批评？过来人说出真相回想入职以后领导的态度 ， 小程觉得同事讲的不无道理 。 如果流程本身有问题 ， 公司管理层和老员工早就该改变 ， 自己也是照惯例操作 ， 偏偏被批评 ， 显然是被针对了 。
【|真正做事的老实人，为啥总被领导批评？过来人说出真相，戳心窝了】可是小程更困惑的是另一个问题 。 她深知作为新人 ， 没转正之前还在“观察期” ， 为了表现对这份岗位的珍惜 ， 她做事比其他毕业生更认真 ， 领导说啥都积极应和 ， 怎么反而不被待见？

她在网上提出这样的问题 ， 不少过来人说出真相 。 首先 ， 珍惜工作的毕业生一定更受重视吗？这可未必 ， 换句话说这可能是“学生思维” 。
上学时拿出认真学习的态度 ， 先不说成绩如何 ， 老师多半也会很认可 。 但工作未必是这么回事 ， 上司知道你在乎这份工作 ， 反而可能认为你没有跳槽的本事 ， 不会太重视 。

其次 ， 毕业生性格比较老实 ， 领导便清楚即使自己批评的话说得很过分 ， 对方也不会反驳 。 尤其是那些喜欢当着所有员工的面前 ， 批评老实人的上级 ， 多半在靠此“立威” 。
就像小程的经历 ， 其实关于工作流程的问题 ， 可能上司很早以前就认为需要改变了 。 但是管理其他员工可能不太容易 ， 只好通过批评小程来“借题发挥” 。

再次 ， 老实人确实在认真工作 ， 可关键的能力可能非常有限 ， 在领导眼里专业技能和情商 ， 这两方面必须至少有一个较强 ， 才能入得自己的眼 。
否则只是踏踏实实完成交代的基本任务 ， 并不能成为他们眼中有潜力的员工 。 何况 ， 还有一部分领导他们对“会来事”的能力看得比专业能力还重要 ， 这刚好是老实人的短板 。

看完这些职场真相 ， 很多毕业生感慨 ， 原来自己以往的思维方式还太简单了 。 工作中跟领导相处 ， 真是比跟老师相处要复杂多了 。 太老实反而不被重视 ， 真有点“戳心窝” 。
性格老实的毕业生 ， “跟对人”显得更为重要 ， 入职时留心观察这样的困境或许是很多毕业生正在经历的 。 有位大学老师曾说过一句很现实的话：太老实的同学 ， 工作以后多半会吃亏 ， 这很无奈 。

可是想要改变性格 ， 却并非理论上那么简单的事 。 所以 ， 性格老实的毕业生 ， 从另一种方式入手或许更可行 ， 那就是努力寻找适合自己的企业、和懂得尊重的领导 。


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