江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

解除或终止劳动合同通知书范本 解除劳动合同范本

解除劳动合同范本（解除或终止劳动合同通知书范本）下面是一份解除或终止劳动合同通知书的范本：
解除或终止劳动合同通知书
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，依据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决议从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工挂花，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所根据的客观情形产生重大变更，致使原劳动合同无法实行，经当事人协商不能就变革劳动合同达成协定；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违背单位的规章制度；
7、严重渎职，营私舞弊，给单位造成重大伤害；
8、员工同时与其他用人单位树立劳动关系，对完成本单位的工作义务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不纠正；
9、因员工讹诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事义务的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年纪 。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者义务自信 。
特此通知!
(公章或负责人签字)：
年 月 日
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;
本通知一资源网式两份，单位与被通知人各留一份 。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉 。
签收人：
年 月 日
解除或终止劳动合同通知书应当如何应用
如果是单位单方面解除劳动合同的话，应该依照法律规定的程序，并保留证据证明白实存在可以单方解除的情况 。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿 。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多 。所以需郑重 。
终止劳动合同同样需符合法定的情况，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同 。
反过来讲，如果确切符合解除或者终止的条件，就应当发出通知并办理有关离职手续，否则一旦产生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清晰 。
注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致 。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪 。最终败诉了 。
如果员工无法签收或谢绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通讯地址，快件单上写明文书名称，作为证据 。如果邮寄也无法送达，则可采用公告情势 。
相干法条：
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违背用人单位的规章制度的；
(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动关系，对完成本单位的工作义务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不纠正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情况致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事义务的 。
《劳动合同法》第四十条　有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面情势通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工挂花，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调剂工作资源网岗位资源网，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所根据的客观情形产生重大变更，致使劳动合同无法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变革劳动合同内容达成协定的 。
《劳动合同法》第四十四条　有下列情况之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开端依法享受根本养老保险待遇的；
(三)劳动者逝世亡，或者被人民法院宣布逝世亡或者宣布失踪的；
(四)用人单位被依法宣布破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决议提前解散的；


推荐阅读


上一篇：XL是多大尺码 裤子尺码对照表 腰围二尺九是多少厘米

下一篇：“$”为啥代表美元 美元货币符号