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军人|老板批评你：公司离开谁都照转，干不好就走人，你会立马辞职吗？( 二 )

军人


这个时候我直接婉拒了公司老板 ， 我告诉老板：不好意思老板 ， 我应该是没有长进了 ， 我自己什么样子我自己清楚 ， 咱们刚才说出来的话可别反悔 ， 既然你已经决定了要把我开除 ， 那我现在直接拿出咱们的离职通知书 ， 您直接签字吧 。
另外我得告诉你这可不是离职申请书 ， 是离职通知书 ， 是我通知你的 ， 今天这个字你就是签也得签 ， 不签也得签 ， 刚才你说话声音那么大 ， 员工都听着呢 ， 现在你要是反悔的话 ， 我把这件事情往外捅出去 ， 对您的损失也挺大的 。
就这样 ， 几乎是我在逼迫着老板签一下开除我的通知书 ， 这是非常诡异的 ， 周边的员工看到之后大为不解 ， 甚至公司的面试官跑出来 ， 让我冷静一下 ， 别跟老板置气 。
当时我直接把那边面试官的手推开 ， 然后告诉面试官：我并没有生气 ， 我也没有斗气 ， 我只是说出了我的合理诉求 。
现在我想要离开这一家企业 ， 以一种正规的流程去走 ， 面试官我把你当成我的朋友 ， 最开始我来到这家企业的时候 ， 你就是我的朋友 ， 现在我仍然认为你是我的朋友 ， 但是作为朋友你不应该阻止我做出 ， 我认为正确的选择不对吗？
离职之后好巧不巧赶上了父母给我打电话 ， 在电话里面我直接告诉他们 ， 我已经从上一家公司离职了 ， 现在我在准备找一家新的公司找一个新的岗位 。

万幸的是找到了一个不错的工作 ， 再后来通过努力奋斗也拥有了自己的公司 ， 不大只是一个规模非常小的公司 ， 但即便如此我也非常满足了 。
当时我的父母就指着我的鼻子说：你为什么要离职呀 ， 你为什么这么冲动呀？
才大学毕业半年半年时间你就离职 ， 再往后你的档案上 ， 你的履历上会非常不光彩的 ， 你频繁的跳槽离职也会给人家人事部门那边留下负面印象 ， 你干脆回去吧 ， 再跟老板道个歉 。
我告诉父母不行 ， 绝对不行 ， 这样的企业我一分钟也不能呆 。
第2点 ， 警惕职场的员工压榨 。要注意 ， 即便到现在我仍然要告诉年轻人 ， 如果你在一家公司工作的时候 ， 老板直接在会议上或者在大庭广众之下批评你 ， 公司离开谁都照样转 ， 你的工作干不好就直接卷铺盖卷走人 。
如果是因为你之前犯了错误了 ， 给公司带来了极大的损失了 ， 那么你低头认错没有任何问题 。
但是如果本身你已经尽职尽责做出来的业绩还不错 ， 老板仍然说这句话的话 ， 听我一句劝马上走人 。
要注意 ， 这个时候你不需要和老板讲道理 ， 你也不需要和老板扯犊子 ， 因为扯到最后你的话语权根本没有想象中的那么大 。
其一 ， 远离负面情绪非常重要 。
我们在职场的时候有一些人跟我们说你很棒 ， 你非常不错 ， 再或者说没事你放心大胆地去做 ， 如果做不下来我来做 ， 再或者说没事咱们放心去做 ， 做错了也没事 。

遇到这样的老板那绝对没有问题 ， 这种老板大多数情况下不会和你斤斤计较 ， 就算是你偶尔犯了错 ， 他仍然持以一种鼓励的姿态推着你往前走 。
但是可怕的就是另外一部分老板不管你做得好坏 ， 他总是先批评你一顿 ， 把你批评的一无是处 。
他认为只有这样做才能够体现出自己老板的价值来 ， 只有批评你才能够让老板体验价值 。
但是如果你生存在一个全都是批评的环境当中 ， 时间长久了你都会丧失信心 。
就相当于都周边的人都告诉你1+1=3 ， 而不是1+1=2 ， 时间长了之后你可能也会下意识地认为1+1就是等于3 。
可是你这种认为有意义吗？没有意义 ， 因为你在一个错误的道路上越走越远 ， 而且这个错误的道路慢慢的呈现出不可控的姿态 。
其二 ， 职场当中要求的是平等和交流 。
我们要明白 ， 在职场当中我们不曾试图和老板做朋友 ， 实际情况是愿意和员工做朋友的老板没有那么多 。
但最起码得营造一个公平且平等的交流环境 ， 有什么问题我来反馈 ， 咱们公事公办 ， 你来告诉我反馈的结果和意见 。
我对老板提意见 ， 老板对我提意见 ， 双方之间牵着手往前走 ， 这是一个正常的职场办公氛围 。
而不是说自己刚刚有点意见反馈过去了 ， 老板那边劈头盖脸把自己一顿臭骂 ， 还把自己说的一文不值 。
自己在这家企业当中好像没有任何意义和实际价值 ， 如果真的这样的话 ， 那我在这家企业当中究竟图的是什么？


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