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|是老板偏心，还是你无视别人的优点，懂心理的人力总帮你摸清

【|是老板偏心，还是你无视别人的优点，懂心理的人力总帮你摸清】|是老板偏心，还是你无视别人的优点，懂心理的人力总帮你摸清

有时候 ， 你感觉老板偏心怎么办？也许你觉得自己各方面都比另一个人好 ， 但是老板还是选了他当经理 。 你可能是那种动手做了100 ， 但是只会说50分的人 ， 而他呢 ， 他可能就会说 ， 解决问题一定要动手吗？
懂心理的人力总就想问问 ， 那你为什么不愿意动嘴啊 ， 是不是觉得主动汇报工作就有点儿像在邀功啊 ， 所以每次都是等老板问起你才说 。 但其实呢 ， 以懂心理的人力总这么多年的职场经验来看 ， 等老板想起来问你这事儿做得怎么样了 ， 他的潜台词已经是你怎么还没有做好 。 所以 ， 永远不要给老板惊喜或者惊吓 ， 要主动汇报工作 ， 而不是被动应答 。
你不要总觉得说好话是拍马屁 ， 所以每一次同事、老板问你觉得这个方案怎么样时 ， 你没有一句肯定 ， 只提负面意见 。 没错 ， 你对工作很负责 ， 但你忽略了对人的需求 ， 人的需求就是每一个人都需要被肯定 。 所以你觉得那个同事光说不练 ， 可你没发现他一定很擅长用好话去给大家确定性 ， 调动大家的积极性 。
懂心理的人力孟总言道 ， 职场发展 ， 主动汇报不是舔狗 ， 正面肯定和如实反馈 ， 一样重要 。


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