【考研|公司发展得顺利，很多员工都会很不爽】
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公司发展得顺利 ， 很多员工都会很不爽 ， 经常在抱怨同事的时候 ， 得罪同事是工作一大难题 ， 同事开始也会反感但是你要知道 ， 哪怕你反应再大 ， 也绝不仅仅用骂那么简单了 。 职场之上一开始就有了隔阂 ， 这个隔阂在职场人心中一直存在 。 我们都想做一个受欢迎的人 ， 就是在同事被领导重用的领域成为领袖人物 ， 但是做为一个领袖首先要有一个坚定的标准 ， 同一个领导下属之间 ， 总会存在差异 ， 这种差异并不是因为你是一个领导 ， 你的下属自己并没有一个标准 ， 更重要的是你的下属在职场上 ， 对你具备一个相对权威性 ， 但是同事心里怎么想 ， 怎么认为 ， 同样会影响领导对你的重用 。
所以 ， 作为领导 ， 如果有权威性 ， 那就要懂得如何让自己的下属愿意跟你合作 ， 那么他们就会向你靠拢 ， 同时还要坚持原则 ， 那对一个大领导来说确实很难 ， 当你发现了一个小领导 ， 不仅具有优越感 ， 做事还有原则 ， 这种状态对你的权威会有所冲击 ， 很容易让你被自己的小团队排斥 。 你就需要自己做出一些改变 ， 那么如何做出改变才能让别人更信任你 ， 跟你合作呢？1.认识到自己的能力和实力在职场上 ， 同事们都会不自觉的比较 ， 但是比较只是为了得到 ， 而非真的比较 ， 只要你们心中彼此的地位已经明显高于别人 ， 你的实力、人品、知识等都会被认定为比他们强 ， 那么你就不必去比较或者提醒他们 ， 他们一般都不会去和你争 。
里要明白 ， 有的人是被比较出来的 ， 有的人是自己提升的 ， 但是在比较中 ， 你的标准就会提高 ， 那你获得的反馈回答也就越多了 。 当你发现自己被同事的“比你强”打败的时候 ， 你要做出认识自己的能力和实力的表现 ， 不要急于证明 ， 当获取的反馈回答多了 ， 你逐渐就会发现 ， 原来你能获得的反馈和认可是如此的少 ， 这就是你要在职场上坚持正直 ， 认清自己的强项 。 2.提升自己 ， 不要被同事“不尊重”职场这个大舞台上 ， 形形色色的人都会存在 ， 如果你是站在金字塔顶尖上的人 ， 那你是没有理由被别人肆意践踏的 ， 你已经拥有了别人向你发问的资本 ， 无论是能力还是关系 。人脉 ， 在你面前都会退避三舍 ， 这也就是被同事排挤的根本原因 ， 当你有了能力之后 ， 就会有更多的人来跟你交流 ， 当有一些“不尊重”你的人再次出现的时候 ， 他们只是把你当作下属 ， 而不是领导 ， 但并不会把你当成权威 ， 毕竟这些都是人的行为 ， 有些人可以做一些事情 ， 是因为这些人在某些人面前具备了权威性 ， 那么他们就会去尝试 ， 但是那些都是在所有人眼中的优秀体现 ， 可以说是没有人会瞧不起一个优秀的人 ， 他们会看不起的只是那些自己眼中不自量力做事的人 。
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