低调处理离职原因 。 对于离职的原因 ， 最明智的做法是低调处理 ， 对于一般人的询问 ， 就以“想换个环境”、“想休息一段时间＂、“想进修”这样的说法应对 。
向帮助过你的人致谢 。 总会有些领导或同事给你提供过帮助 ， 单独、由衷地向他们说声谢谢远比发一封群发告别邮件给所有同事更有意义 。
【离职|怎样看待离职见人品？辞职，你真的想好了吗？】主动退出所有工作群组 。 做完交接 ， 拿到离职证明 ， 别忘记主动退出所有的工作群组 ， 不要等着管理员最后不得不踢你出去 。
整理公司电脑及工位 。 整理公司电脑中所有与你相关的文件及记录 ， 涉及商业机密或牵涉知识产权的资料不能带走 ， 保证电脑里没有留下任何与你私人相关的信息 。 另外 ， 离岗最后一天 ， 整理下工位 ， 尽量让它看起来干净整洁 。
怎样看待离职见人品？
离职不仅可以见辞职者的人品、同事的人品 ， 还可以见公司领导的人品 。 对于一名职场人而言 ， 离职就表示工作结束 ， 快快乐乐地来 ， 安安静静地走 ， 本本分分即可 。 雁过留声 ， 人过留名 ， 把业务内的工作交接好 ， 站好最后一班岗 。 不故意搞破环给公司带来损失 ， 手脚干净不带走不该带走的东西 。
有的公司 ， 员工离职前一晚还在写项目报告 ， 可他走了以后 ， 报告就被人扔进了废文件堆；还有的公司领导 ， 在员工离职以后克扣员工的工资 ， 一个月的工资硬是扣得连渣都不剩 ， 理由还千奇百怪 ， 让人莫名其妙 。 从离职这件事上就可以看出这个公司的领导人品不咋地 。
所以 ， 离职看的是一群人的人品 ， 而不仅仅是离职者的人品 。 对于离职 ， 我们应该以一个包容的心态去面对 。 有些领导同事 ， 在离职过后 ， 反倒可以相互扶持 ， 互通有无 ， 共谋事业的发展 ， 所以离职既可以见一个人的人品 ， 也能见一个人的格局 。
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