|靠谱的领导，往往具备这三个特征
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【|靠谱的领导，往往具备这三个特征】
人际中难免有些尴尬的事 ， 那些尴尬的境况 ， 不要指望别人能够帮你解决 ， 只能靠己 。 在职场 ， 也存在这样的尴尬境况 ， 只能靠己解决 ， 别人提不了多少建议 ， 反倒是你自己总结别人的经验 ， 化被动为主动 ， 在工作中也能迅速提升 ， 这其中蕴含丰厚的人生智慧 。 职场 ， 有些人就是“靠谱”、“靠谱”着就混成了领导 ， “靠谱”真的可以给你带来很多机遇 ， 帮你打开顺畅职场的大门 。 如果你是职场小白 ， 靠谱是让你在职场中脱颖而出的钥匙 ， 如果你和领导关系密切 ， 靠谱是让你在职场上走得更加顺畅的保障 。 靠谱的领导不仅能体谅员工 ， 并给予他们最大程度的信任 ， 更能将员工的意见看做是自己决策的依据 ， 能给员工创造一个比较好的工作环境 。 只要你用心观察领导 ， 发现领导的优点和弱点 ， 将优点扩大 ， 将弱点缩小 ， 那么将不用你费力 ， 领导自然就会将你放在心上 ， 尽心尽力地为你服务 。 靠谱者 ， 常有领导重视的特征 。 在职场 ， 靠谱的领导有哪些特征？领导一、愿意倾听下属意见 ， 不轻易自以为是领导要倾听下属的意见和建议 ， 最明显的表现就是他会认真地看别人的意见 ， 不轻易地自以为是 。 要想得到领导的重视 ， 靠谱的领导常常是看人下菜的 ， 他在倾听别人建议、了解别人意见的时候 ， 也不会觉得自己了解了别人的很多 ， 否则 ， 他在向下属解释时 ， 肯定容易产生自以为是的感受 。 靠谱的领导 ， 善于倾听 ， 他懂得尊重别人的想法 ， 能保持谦逊 ， 并且不轻易自以为是 。 靠谱者二、不轻易批评下属领导对下属批评 ， 是领导应该尽力避免的事 ， 但在批评的过程中 ， 领导的话语还是有分量的 ， 而且领导会在下属对批评意见的解释中得到收获 ， 这种收获不会比对下属提出建议的收获差 。 靠谱的领导是不会轻易批评下属的 。 靠谱的人是可以改正错误 ， 而不是直接责怪下属 。 靠谱的领导 ， 既能尊重下属 ， 也不要轻易批评下属 。 靠谱三、善于倾听下属的想法一个靠谱的领导 ， 懂得倾听下属的话 ， 也能了解下属的感受 ， 但靠谱的领导不会把自己的观点强压给下属 ， 也不会轻易地打断下属的讲话 。 你要想在职场脱颖而出、做领导 ， 靠谱是最重要的一点 ， 靠谱的领导 ， 往往具备这三个特征 。 靠谱 ， 做领导的基本素养 。 [人际
人际中很多人有一个通病 ， 那就是：没有主见 ， 没有选择 ， 遇到事情 ， 也不喜欢去做决定 ， 习惯把人际关系理得很复杂 ， 总是会用一些复杂的道理做分析 ， 一旦遇到问题、遇到事情 ， 就像抓了一大把干草 ， 总会有一种简单粗暴的方式处理 。 所以 ， 对不住 ， 你没有主见！那么 ， 有什么办法可以纠正这种习惯吗？答案是有的 ， 就是掌握一些职场小技巧 ， 帮你快速有主见 。
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