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|在职场中，什么情况可以怼上司？员工：这种情况不能忍

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在职场中 ， 什么情况可以怼上司？员工：这种情况不能忍
在职场中 ， 相信很多人都会遇到难搞的上司 ， 这个时候 ， 脾气火爆的人对于上司不满 ， 便会一股脑的发泄出自己的怒火 。 的确 ， 在职场中不能一味的忍让 ， 太老实只会让别人变本加厉的欺负自己 。 然而 ， 不分青红皂白 ， 不分场合的与上司对着干也不好 。 其实 ， 怒怼上司也要分情况 。

如果你的上司在明显的针对你或者他的做法并不合理 ， 已经危害到了你个人的利益 ， 你这时就可以与他据理力争 。 例如 ， 当你的上司不分青红皂白的批评你 ， 或者是对你进行语言上的攻击 ， 又或者是想要彰显自己的威望而数落你 ， 遇到这些情况 ， 你就可以表达出自己的不满 。

在职场工作了三年的小李 ， 就遇到了一个让自己无法忍耐的上司 。 刚进入公司的时候 ， 这位上司还笑容可掬 ， 但不久之后却完全变了样 。 当时 ， 小李在公司中表现的很好 ， 很受老板的赏识 ， 并且经常夸奖小李 ， 可是这就让他的上司看得非常眼红 ， 更是认为小李曾向老板说了自己的坏话 。

于是 ， 这位上司经常公报私仇 ， 处处刁难小李 ， 可是小李既没有无缘无故的向老板打小报告 ， 更没有在背后议论这位上司 。
记得有一次 ， 这位上司在会议上 ， 批评小李的不是 ， 并且说小李的方案做的很差 。 此时的小李终于不想再容忍了 ， 直言不讳的指出 ， 自己这套方案是以公司的利益出发的 ， 并且也得到了这位上司的首肯 ， 为什么偏偏要在开会的时候 ， 当众指出自己做的不对？

大概是没有想到小李竟然会反击 ， 这位上司尴尬了一下 ， 并随后说了一句：胡搅蛮缠 。 他是想让小李下不来台 。 可是小李对这位上司早有不满 ， 于是将自己的心里话一股脑说了出来 ， 并且说道：以前自己所做的事情都被他抢了功劳 ， 自己不想忍耐对方了 。
说出了这些心里话之后 ， 小李觉得如释重负 ， 终于不用再忍耐了 。 当然 ， 老板对于这上司的做法也早有耳闻 ， 其他同事也常常反映他的不是 ， 因此这位上司受到了处分 。

当然 ， 我们并不是鼓励大家事事都要和上司对着干 ， 毕竟在职场中锋芒毕露并不太好 ， 但是如果遇到了一些非常极端的上司 ， 也可以适当的反抗 。
【|在职场中，什么情况可以怼上司？员工：这种情况不能忍】与此同时 ， 有很多人遇到一些上司 ， 纯属是想要给自己树威 ， 因此不分青红皂白的拿下拿员工而大做文章 。 其实 ， 这样的上司完全没有大格局 ， 只会让员工的心中更加愤怒 ， 最终也无法达到他树立威望的目地 。
在职场中 ， 最应该秉承的态度是以诚相待 ， 共同为公司的目标努力 ， 而不是因为自己的小心思和个人利益 ， 处处刁难其他人 。 每一个人都是独立的个体 ， 虽然在公司中我们不能处处与他人为敌 ， 但是实在不能忍耐的时候 ， 也应该及时反抗 。


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