病假期间工资怎么计算病假工资怎么算 _小知识

病假工资怎么算（病假期间工资怎么盘算）一、《劳动法》规定病假多少时光扣工资？1、无论请多长时光病假都有可能会被扣工资，病假期间应该按病假工资尺度发放。病假工资尺度由用人单位依照不低于当地最低工资尺度和当地政府的规定由用人单位自主决议支付尺度，病假工资和工龄、病假时光都是有关的。2、职工疾病或非因工负
病假工资怎么算（病假期间工资怎么盘算）一、《劳动法》规定病假多少时光扣工资？1、无论请多长时光病假都有可能会被扣工资，病假期间应该按病假工资尺度发放。病假工资尺度由用人单位依照不低于当地最低工资尺度和当地政府的规定由用人单位自主决议支付尺度，病假工资和工龄、病假时光都是有关的。
【病假期间工资怎么计算病假工资怎么算】2、职工疾病或非因工挂花持续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是依照持续工龄分离肯定的：
(1)持续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
(2)持续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
(3)持续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
(4)持续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
(5)持续资源网工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100% 。

文章插图

3、职工疾病或非因工挂花持续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救援费)也是依照持续工龄分离肯定的：
(1)持续工龄不满一年者，疾病救援费为本人工资的40%；
(2)持续工龄满一年不满三年者，疾病救资源网济费为本人工资的50%；
(3)持续工龄满三年及三年以上者，疾病救援费为本人工资的60% 。
二、病假时光最久多长?职工患病或者非因工受伤医疗期依据职工在公司的在职时光，依据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。

文章插图

依据《企业职工患病或非因工挂花医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工挂花资源网，须要停滞工作医疗时，依据本人实际加入工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。