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你要辞职需要编什么理由才好呢？ 辞职的最好理由( 二 )


 
如果只是不爱好现有公司的企业文化，完整可以尝试去找找和自己的价值观相符的公司 。
 
如果工作当中还有很多成长空间，只是工资不高，也可以再多待些时日，尽力晋升自己的技巧 。缩短试用期，或者晋升自己的事迹 。
 
至于什么样的辞职理由才好，不主要，主要的是，我们是否真的想清晰了以上问题，如果你的答案是“Yes”那就趁早提出，早作盘算，反之可以稍微缓一缓再说 。
因个人辞职原因，没有任何经济赔偿
依据《劳动法》和《劳动资源网合同法》有关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位无需支付任何经济补偿金，而上述所说的原因几乎都是因个人原因行动，所以无法获得任何经济补偿金 。
 
以个人理由辞职的，在试用期内的须要提前三天提出辞职申请，不在试用期员工还需提前三十日以书面情势通知公司才行，否则，未经公司赞成不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行动，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济丧失 。
 
因公司原因被迫辞职，要主意自己的合法权益
实际情形中，一些公司存在克扣员工根本工资或拖欠工资行动，不依法签署《劳动合同》，超长加班不给加班费等违法行动，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护装备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种严重违约或违法行动，为掩护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特殊解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金 。这就是实践中通常所称的“被迫辞职” 。
 
对公司违背《劳动合同法》第38条条款的以下行动，单位应该依法给予经济补偿金：
未依照劳动合同商定供给劳动掩护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；
用人单位订立劳动合同时存在讹诈、胁迫、趁人之危情况致使劳动合同无效的；
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手腕强制劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 。
对于未按规定缴纳社会保险费、强制超长时光工作不给加班费或者支配休息，侵占劳动者健康权和休息权的行动，由各地司法机关予以裁决 。
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综上所述，“铁打的营盘，流水的兵”，辞职是一件非常正常的职场常态，小伙伴们没有必要为了编一个好的理由上揣摩和苦恼，症结是我们要分清，造成涌现这样辞职理由的基本原因是自己的问题还是公司的问题，自己的问题是否可解，公司的问题是否可谈 。
 
不论什么辞职理由，我们只要真挚以待，并经过自己的沉思熟虑，就去做好，不留遗憾，不留下任何问题就好，凡事本着协商交换的态度，大家好聚好散 。
【你要辞职需要编什么理由才好呢？ 辞职的最好理由】 


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