将工作视为事业的人 , 他们普遍认为 , 自己从属于某个非常明确的从业领域 , 比如医生、会计等 。 在他们眼里 , 工作是通往更多责任、更高地位、更多收入的必然过程 。
将工作视为有意义工作的人 , 他们大多自认为 , 有幸能够从事目前的工作 , 因为工作承载了他们的理想和渴望 , 或是为他们搭建了一个能充分展示个人才华、体现他们独特价值的平台 。
这就是工作意义 , 即为什么而工作?工作是为了什么?
比如说 , 你抱着“我是主角”的态度去工作 , 那么 , 你就会把自己立于他人之上 , 带着孤傲的态度与人交往 。
原因在于 , 意义探询虽然没有标准答案 , 但一旦你持有某种信念 , 你就会有意无意地根据这个信念去生活 。
因此 , 想要提高我们的生命质量 , 我们就需要花充分的时间 , 去思考工作意义这个议题 。
美国沃顿商学院教授G?理查德?谢尔 , 绘制出一张图表 , 从他的研究视角提出 , 什么才是真正有意义的工作 。
每个圆圈的工作 , 都有各自程度不同的工作意义 , 在谢尔教授看来 , 三个圆圈相交的“最佳区域” , 则被认为是富有意义的工作 。
参考图片 , 找出你工作的真正意义 , 可以有助于你端正态度 , 更用心地投入工作之中 。
2、培养成长心态
成长心态是指具有一定持续性的心理状态 , 认为个体的能力是可以发展的 。
也就是说 , 通过努力 , 我们可以随着时间推移 , 而变得更聪明、更优秀 。
我们来看一个例子:
有一位编剧 , 她写的新戏即将开工了 , 于是她在微博发表了一段感动的心情 。 这时 , 有网友评论说:“没啥名气就不要拍了 , 等有实力时再拍也不迟 。 ”
对于网友的评论 , 这位编剧的回复是:“实力不是等出来的 , 是一直做一直做一直做干出来的 。 ”
这就是成长心态 。
拥有成长心态的人 , 他们更加倾向于去注意他们所做的事情 , 是不是他们真正喜欢做的事情;而不是关注自己已经取得的一些成功 。
一般而言 , 培养成长心态 , 有3个方面的考虑 。
①正视失败 , 积极失败 。
在固定心态的人看来 , 每一次表现 , 都将被看成是对能力的一次定论性衡量 , 失败永远地决定了这个人 。
因此 , 每当事情变得困难时 , 固定心态的人 , 就不敢再行动和尝试 , 担心失败会影响自己的声誉 。
然而 , 成长心态的人并不认为一次失败 , 就能够定义自己是一个失败的人 。
如果我们能够正视失败 , 我们就可以培养成长心态 。
②保持开放 , 避免习惯性防卫 。
固定心态的人 , 观点也经常固定 , 比较封闭 , 很难听取不同的意见 , 即便这个意见具有相当的可靠度 。
这也就是习惯性防卫 。 具体的信号 , 比如说 , 有些人听到别人说了一句 , 第一反应就是抛出一个反驳 。
习惯性防卫会让你产生消极心理 , 不利于自身成长 。
③看淡成功 , 以终身学习者自勉 。
固定心态的人 , 如果已经取得了一些成功 , 就会变得保守 , 会通过选择低风险和已经熟悉的任务 , 停留在舒适区 , 来尽力避免失败 。
而成长心态的人 , 则没有那么看重成功 。
这让他们能在所处领域不断精进 , 也就更有条件成功 。
看过网上的一句话:不认真 , 你连输的资格都没有 。
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