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【上海市|一张私企工作照走红，完美诠释00后与90后的区别，80后看完沉默了】职场对于很多毕业生而言 ， 是既新鲜又迷惘的存在 。 跟校园生活有明显不同的地方在于 ， 同样是“学东西” ， 职场的要求甚至可能比试卷更高 。
因为只有真正能创造价值 ， 才能被认可和留用 ， 学习并不是最终的目的 。 倘若还用学生思维去要求职场前辈像老师一样面面俱到 ， 就很不现实了 。 有家企业晒出老员工给同事做指导的场景 ， 本想体现良好的工作氛围 ， 却因别的原因走红 。
一张私企工作照走红 ， 完美诠释00后与90后的区别
中小型的私企 ， 是大部分毕业生求职时的主要目标 。 尤其是在很多行业不景气 ， 或者其他原因导致求职比较困难时 ， 私企更会成为很多大学生的现实选择 。
虽然相比大型国企 ， 在福利方面可能差一些 ， 但私企同样有自身的优点 。 比如对毕业生的评估以能力优先 ， 而不会过度要求学历 。
大学生想在私企获得认可和良好的薪资 ， 努力做事总能看到回报 ， 所以毕业生主动学习的积极性往往也更高 。 这天 ， 主管针对某些重要的工作技巧 ， 给办公室的下属们做讲解 。
这样的画面被同事拍下后 ， 却莫名发现了一个“规律” 。 只见主管左右的毕业生分成了“两个队伍” 。 这边的女生基本穿的中规中矩 ， 头发也是自然的状态 。
那边的女生不仅衣服更鲜亮 ， 头发也都染了颜色比较醒目的发色 ， 包括唯一的那位男生也是如此 。 这时同事才发现 ， 他们恰巧是90后和00后两代学生 。
标完出生年份以后 ， 这张工作照果然在网上很快火了 ， 真是完全诠释了00后和90后的区别 。 前者显然更重视对个性的张扬 ， 即使是在工作的场合 ， 也不介意形象太显眼 。
换句话说 ， 或许他们本身就觉得这“很普通” ， 只是“老前辈”们的思维还没跟上罢了 。 90后也曾被称为“任性的一代” ， 不过在职场上他们只是比较重视打扮 ， 风格却始终是保守的 。
80后看完沉默了 ， 职场里的“中年人” ， 往往只有“两条路”
这样的工作画面 ， 或许仅仅是巧合而已 ， 不能一概而论 。 但在某种程度上 ， 确实也表现着00后毕业生的一种态度和习惯 ， 真是“长江后浪推前浪” 。
很多网友还留意到了新的角度 ， 不少人直言：80后哪去了 ， 难道成了他们的领导吗？别人的回复却叫人哭笑不得 ， “可能已经离职了” 。
这样的调侃却令不少80后看完沉默了 ， 他们在上学时往往被教导“要谦卑 ， 要任劳任怨” 。 他们相信只要足够勤奋 ， 一定会有个好的发展 。
但后来越来越多毕业生发现 ， 工作多年的“中年人” ， 往往只有两条路 ， 总结成四个字就是“非升即走” 。 网友的评论别说总结的还真是很精辟 。
大学毕业多年的80后们 ， 现在多半也就是处在这两种状态中 。 要么已经有一定资历 ， 成为企业内的骨干和管理层 。
而没能实现晋升的 ， 很可能因为体力和精力不及新来的年轻毕业生 ， 而再难受到上司和老板的认可 。 主动或被动离职 ， 可能是很多人所经历的无奈 。
重新再去投简历、找工作 ， 发现自己要跟很多二十出头的应届生应聘同样的岗位 ， 不免有些尴尬 。 不得不说 ， 未雨绸缪还是有必要的 。
毕业生求职时 ， 尽量避免吃“青春饭”的行业 ， 和容易挤走老员工的企业
尽管大学生求职在某种程度上变难了 ， 但相对来说毕业不久的同学 ， 只要不太挑剔 ， 可选性还是较多的 。 但工作数年以后 ， 可能处境就不同了 。
如果你留意企业招聘 ， 特别是私企招聘 ， 会发现很多面向大学生的岗位 ， 可能很难再聘用35岁以上的人 。 所以毕业生求职不要只看眼前 ， 如果只是吃青春饭 ， 未来就要面对更多困难 。
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