文章图片
【经典|思考一下职场中最重要的原则】
职场中 ， 大家都很忙 ， 如果要求我们做的事情 ， 都被别人完成了 ， 那我们就要思考一下职场中最重要的原则了 。 也许别人无意、偶尔 ， 会向领导上级提一点建议 ， 但是自己很明显看到了 ， 很多事情不是领导要求你去完成 ， 而是你以为没人能够完成 ， 但是其实不同角度 ， 可以看到不同的东西 。 1、看能力领导提建议之前 ， 一定是需要你能完成 ， 并且能够解决这个问题 ， 这种类型的建议 ， 我们可以接受 。 因为如果我们对这种问题没有思考 ， 可能无法完成任务 ， 那么领导提出建议时 ， 我们完成后再看领导的反馈 ， 再决定这些事情能否提出正确的建议 ， 因为很多时候 ， 领导可能为了完成任务 ， 已经忽略了建议 ， 只管去走流程 。
看需求领导提出了一个需求 ， 但是你没有看到需求所指向的目标 ， 那么这种需求 ， 就不是领导需要你去完成的 ， 所以 ， 遇到这种情况 ， 我们只要告诉了领导你接受这样的需求 ， 他会提出更好的建议 ， 因为他知道这些建议一定能帮助你做好 。 3、看领导能力这个时候 ， 我们不是不能够接受别人的建议 ， 而是看看领导能不能够解决问题 ， 因为只有领导能解决别人的问题 ， 才能更好的为公司创造价值 ， 否则就是一群无事生非的家伙 。 4、看领导意图领导意图是什么 ， 这个时候一定要搞明白 ， 如果他不知道该如何办 ， 那么你也不需要浪费时间考虑怎么办 ， 而是找到合适的人和方法 ， 让领导知道怎么做比较科学 。
这样做 ， 也是在打脸 。 领导给了一个需求 ， 并且只要你很坚定地执行 ， 领导能否解决问题 ， 需要我们去验证 ， 如果领导不能够解决问题 ， 那么肯定会给一个建议 ， 但是这个建议 ， 不一定是领导希望听到的 ， 也许就是需要我们继续完成下去 。 总之 ， 职场中 ， 无论在什么场合 ， 一定要记住以上4条建议 ， 无论领导给出的是什么样的建议 ， 我们都要保持客观的态度接受 ， 有问题的时候 ， 也要在沟通的环节保持礼貌 ， 就像老板的需求 ， 不要觉得是在威胁或者提出问题就不予理会 ， 要学会去沟通 ， 这样领导才能看到其中的价值 ， 才能发现其中的问题 ， 才能发现解决问题的方法 。职场中 ， 你遇到过这些情况吗？1、领导跟你说一些事情 ， 说着说着没话可讲了或者领导说些问题 ， 你不知道该怎么回答问题的时候 。 2、面对别人的请求 ， 你心不在焉 ， 可能领导已经将问题交给下属了 ， 自己却还站在原地 。 3、你给领导出一个意见 ， 却遇到别人的质疑和否定 ， 或者根本得不到领导的认可 。 4、明明是一件好事 ， 但由于没有及时的执行 ， 导致效果没有达到领导的期望 。 5、你的领导很专业 ， 但是他有另外的事情 。 遇到这些情况 ， 你该如何解决呢？
推荐阅读
- 迎接2020的经典霸气短语 迎接2020年的短语
- 元旦节祝福经典短句子-元旦节祝福的话
- 感恩节感恩老师的话语-感恩节感恩老师的句子经典语录
- 平安夜的句子说说-平安夜的句子经典-平安夜的祝福语大全
- 月经不调该如何食疗 倾情推荐七款经典食疗方
- 绿茶的经典语录有哪些？
- 打开手机相机可以直接搜题 拍照搜题在线使用一下
- 孝顺父母的经典句子有哪些？
- 30岁的女人经典语录 30岁的女人
- 全国少儿经典歌曲大赛 已经正式 全国少儿歌曲大赛