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|与领导开会是一种“套路”，只是有些人套路的很“娴熟”

|与领导开会是一种“套路”，只是有些人套路的很“娴熟”

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【|与领导开会是一种“套路”，只是有些人套路的很“娴熟”】|与领导开会是一种“套路”，只是有些人套路的很“娴熟”


大家都有同感 ， 领导在公司发展遇到问题 ， 无法解决问题时 ， 就会找领导来开会 ， 表达一些不满、抱怨 。 但现实中 ， 领导向来都会听听员工的想法 ， 而员工的想法大多会被采纳：有些员工无奈的摇摇头 ， 心声有怨不满的 ， 可能领导也不在意 ， 还把关系搞僵了；而有些员工呢 ， 则会心领神会 ， 把领导的看法当耳旁风：有能力的自然会发挥能力的作用 ， 并不会被领导的想法所限制 ， 也无法为领导创造价值 。 只要领导开始向员工表达自己的意见 ， 员工们就会积极配合、有效地提出解决方案 。 其实 ， 与领导开会也是一种“套路” ， 只是有些人套路的很“娴熟” ， 可以让自己在职场上游刃有余 。


  1. 对同事讲自己的看法职场人在与同事相处中 ， 总会有一些无伤大雅的矛盾 。 作为上级领导 ， 与下级或者同事之间也发生过矛盾 ， 为了避免自身陷入进退两难的境地 ， 有些领导会通过一些“开会”的“方式” ， 对本身就有矛盾的同事讲解自身的不满和想法 ， 来化解自己与下属、与同事之间的关系 。 当然这种情况 ， 也有一些是员工为了推卸责任 ， 自己把矛盾和冲突往上级身上“揽” 。 2.对领导讲自己的看法人不为己天诛地灭 ， 领导对下属、对同事的态度 ， 也会直接影响到公司之间的关系和利益 。 职场人 ， 有时候要勇敢的向领导表达自己的意见 。 领导不会和你开会 ， 但是他们总要参加一些会议以及人情局 ， 这样的情况下 ， 就会向你表达各种自己的看法：他在公司表露的一些真实想法 ， 是真实存在的 ， 是在为公司发展造福的 ， 有些领导则不会这样做 ， 他们的思维就是公司赚钱 ， 下属和同事能够赚钱就可以了 。

  2. 这些意见虽然带有“私货” ， 但领导是不会不听的 。 3.对同事讲自己的看法相比对同事讲其他看法的情况 ， 还有一些其实也是在“套路”自己 ， 想要自己的公司更好！有些领导会通过向同事“套牢”一些好领导、好同事 ， 好员工所以 ， 如果想要成就一番事业 ， 就要向自己认为是人才的员工“输送资源” ， 让领导无法拒绝 。 只有当自己的公司更好、更能发挥出自己的价值时 ， 领导才有可能向自己敞开大门 。 所以 ， 对自己的意见 ， 领导们也往往都会听取 。 4.将上级表态的看法“变形”公司和团队为自己打工 ， 也是在向自己“负责” ， “对自己负责” 。 领导们在为公司“做事” ， 只要有“事情”就会向自己汇报：我为公司干了啥、干得怎么样、效果怎么样如果因为领导们向自己表态的行为 ， 让公司的行为发生变味 ， 公司发展也就无法按照领导们的意图进行 ， 甚至因为领导们的意见发生了动摇 ， 将领导的想法“变形” ， 那么领导们的“下场”也就有很大几率了 。


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