|职场上的一切都在被分配
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职场上的一切都在被分配 ， 就像大家都在一个队伍里 ， 这些都是被安排的人 。 上级把自己的任务拿出来交给你自然也是希望得到你的支持和配合 。 但是一旦出现不配合的时候 ， 就会给下属带来很大的困扰 。 特别是一些特殊的情况 ， 比如说自己被安排的职位要求需要有大量资料 ， 让别人不得不去跟进 。 比如说客户来店里要找某某人办理业务 ， 这个时候就需要给客户让个位置 。 有些人就可能觉得这不是安排的人应该做的吗 ， 但其实这是一个需要下属配合的事情 ， 这种情况下下属就会出现困难 。 而且自己的主动权也很容易被别人抢去 ， 只有把握好两者的尺度才能让自己有主动权 。
其实在职场中特别是在一些关键的时候 ， 一旦出现这样的情况 ， 下属一定要跟领导说明自己的原因 ， 不要等领导提出来的时候 ， 下属才想着调整 ， 然后觉得不公平 。 这样的话领导很容易认为的这是自己的问题 ， 在公平竞争下 ， 这样的下属会被排斥 。 而且这样的下属也会认为是自己没有争取到领导的满意 ， 让领导不满意 。 出现这种情况下下属其实也会有一些顾虑 ， 下属的原因占很大一部分原因 ， 自己也会觉得无颜见领导 ， 也没有办法在这样的情况下找到方法 。 总之 ， 任何时候都不要抱着和领导一起竞争的心理 ， 没有原因就是竞争 ， 对自己而言也是一种不公平 。 在一些关键的时刻上没有下属的配合 ， 那就需要自己有大量的资料 ， 以及客户的电话 。
【|职场上的一切都在被分配】
这样就有能力让这些资料变成自己的 ， 而不是让下属直接找到自己才能解决的事 。 而一旦有 ， 那就让客户过来 。 因为只有客户过来 ， 自己才不会有压力 ， 才能做好客户的事 。 所以说只要是在关键的时刻 ， 一定不要存在配合的问题 ， 要给下属让位置 。 否则只能把主动权拱手相让 。 职场人的目标是为公司创造价值 ， 这就决定了他们必须与他人形成共赢 ， 形成良性竞争 。 因为在职场上只靠自己一个人是很难获得利益的 ， 只有团队形成良性竞争 ， 才能获得利益 。
而且团队之所以可以进行良性竞争 ， 不是因为个人的力量多强大 ， 而是存在共同的利益 ， 就像团队之所以可以形成共赢 ， 是因为存在共同利益 ， 团队要做的 ， 就是为了获取更多的利益 。 所以一个成功的团队 ， 如果所有的人都是不利益 ， 那么团队就没有办法形成良性竞争与合作 。 一个成功的团队 ， 肯定有一个核心的人是可以成为核心的人 ， 核心的人如果得不到核心的资源支持 ， 那都是白搭 ， 所以每个核心的人与其他成功的人 ， 必须形成良性竞争才能形成良性的循环 。
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