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安徽合肥新华学院 合肥工大


安徽合肥新华学院 合肥工大

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合肥工业大学(安徽合肥新华学院)
21世纪，最贵的是人才 。对于一所大学来说，建设一支高素质的教师队伍是建设高水平世界一流大学的应有之义 。高水平的教师对于培养世界一流的高端人才和从事顶尖的科学研究具有重要意义 。随着国家经济社会的发展，我国高校教师的整体素质也得到了根本性的提高 。很多高校教师的博士学位率超过70%，正在向更高的层次迈进 。
合肥工业大学
四年挖了七个院长，那么共工大学就要走下坡路了？然而，最近一则关于教师流动的新闻，却将一所世界一流的学科建设大学推到了舆论的风口浪尖 。这所大学就是合肥工业大学，位于安徽省合肥市 。四年来挖了七个院长，挖了七个国家级人才，引起了舆论的极大关注 。七个院长级别的学术咖啡馆是:
原电气与自动化工程学院院长、国家杰出青年基金获得者何教授出任武汉大学电气工程学院副院长；聘任仪器科学与工程学院原院长、国家人才工程候选人余教授为中国石油大学(华东)控制学院院长；原土木水利学院院长、长江学者任伟教授成为深圳大学特聘教授 。原食品与生物工程学院院长、国家杰出青年基金获得者刘永生教授受聘为同城安徽农业大学教授；原计算机与信息学院院长、国家杰出青年基金获得者徐长生教授任天津理工大学计算机学院院长；仪器科学与工程学院原副院长、国家杰出青年基金获得者、长江学者谢康教授成为枣庄学院教授；原资源与环境工程学院教授、国家杰出青年基金获得者陈斌教授成为中国南方科技大学教授 。
朱大勇教授
除上述7位国家级人才外，原共工大学副校长、国家人才工程候选人朱大勇教授被聘为浙江大学宁波理工学院特聘教授 。所以，短短5年，合肥工业大学至少流失了8名国家级人才 。所以从以上信息来看，合肥工业大学的人才队伍建设似乎受到了很大的挫折和损失 。
七位跳槽院长有什么共同点？首先，7位跳槽的院长中，只有余教授是合肥工业大学本地人，其他6位教授都是合肥工业大学花大价钱从其他高校引进的 。由理工大学从湖南大学引进易纲教授，中南大学任伟教授，北京大学陈斌教授，四川大学刘永生教授，电子科技大学谢康教授，中国科学院大学徐长生教授 。
其次，工大引进的6位院长都是原工大校长许教授时期引进的，大部分是2011年左右入职的 。六位院长中至少有四位在2011年就职，包括何、谢康、和任伟新教授 。陈斌教授于2014年加入合肥工业大学 。
许教授，原合肥工业大学校长
再次，七位教授跳槽的时间跨度较长，并不是短时间内密集离职 。陈斌教授于2014年9月加入合肥工业大学，2017年8月加入南科大 。谢康教授2011年入职，2016年入职广东工业大学，后入职枣庄学院 。从某种意义上来说，他跳槽到枣庄学院和共工大学没有关系 。何教授也于2011年加入本公司，并于2017年加入武汉大学 。2011年任伟新教教会获院长一职后，2018年主动辞去院长职务，2020年初加入深圳大学；于教授和教授分别于2020年和2018年离开了合肥工业大学 。所以，上述七位院长的离职跨度很大 。2017年到2020年，他们并没有短时间密集离开 。
再次，七位院长并非都是全职教授，有的只是挂名院长 。例如，徐长生教授担任合肥工业大学计算机学院院长时，人事关系和学术团队还在中科院 。发表其文章的单位仍然只有中科院大学，而不是共工大学 。此外，在他担任院长期间，共工大学信息资源网设立了执行院长一职，履行院长职责 。
前理工大学计算机科学学院院长徐长生教授
最后，工大高效填补了上述教授离职造成的管理岗位空空缺 。如合肥工业大学先后引进国家人才工程人选丁教授、万人工程徐宝才研究员分别担任电气工程学院和食品与生物工程学院院长 。该校计算机科学系由一位青年才俊，全国最年轻的孟教授领衔 。仪表与土木学院院长还缺空，相信工大也在积极选拔合适的人才 。
很多国家级人才都走了，共工大学在走下坡路？单从以上几点来看，似乎合肥工业大学高端人才信息资源网的建立遭遇了巨大的挫折，但实际情况并非如此 。“十三五”期间，合肥工业大学在师资队伍建设方面取得了许多突出成绩 。合肥工业大学正在紧锣密鼓的建设中，学校的综合实力也得到了提升 。
合肥工业大学
首先，合肥工业大学十三五期间新增国家级人才35人，净增22人(共27人) 。其中，实现了国家杰出青年基金获得者、长江学者人才计划的历史性突破 。如五年来，共工大学自主培养国家杰出青年学者3人，长江学者7人，国家杰出青年基金获得者11人 。仅2019年，共工大学就新增9名国家级人才 。


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