2、方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位 ， 这个定位是自己对工资满意度的及格线 。
当公司管理者告诉员工 ， 这个工资的水平在他的定位之上时 ， 员工会增加自己的薪资满意度 。
例如员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平 ， 管理者告诉他你拿到的是中上等的工资 ， 员工会觉得自己被正向激励 ， 觉得自己能力和薪资都在中上游 ， 会继续努力 。
员工满意自己的工资了 ， 公司就方便管理了 。
【薪水|同事问你工资多少，单纯的人直说，聪明人都懂得这3种套路回复】3、对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群 ， 其一是公司内的低收入者 。
在这个工资即证明实力的传统思想下 ， 工资收入就表明了这个人的能力 。
如果公开所有人的薪资 ， 会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪 。
其二就是公司的高薪人才 ， 对于同职位的员工 ， 别人比自己拿的工资高出很多 ， 会造成收入低的员工有很大的情绪 。
这种情绪不仅会体现在工作中 ， 也会体现在他们的背后做一些伤害高薪人才的事情 。
总而言之 ， 在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听 ， 如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪 。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作 ， 只要能力够了薪水都不是问题 。 以上 ， 希望对你有所启发与帮助 。
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