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裸辞是潇洒还是为冲动买单-裸辞是个好主意吗( 三 )


 
因此，对于有生育筹划的女性求职者而言，“裸辞”并不是一个很好的选择 。除非你有足够的经济实力，让你在“裸辞”之后可以安心生育，暂时不用找工作 。否则在找下家的时候，你势必要面对HR关于生育问题的追问 。如果隐瞒了真实想法争夺到offer，入职之后HR也会发明你在面试中的撒谎 。虽然《劳动法》会掩护“三期”女职工的合法权益，但你的不老实也许会让你在以后的工作中遇上各种艰苦 。所以，对于有生育筹划的女性求职者，求稳才是症结，究竟从孩子的孕育到出身，你生涯的重心难免要转移到孩子身上 。
 
3、钱不多不要轻易“裸辞”
 
网友“叮当小丸子”分享：能把一份工作保持下去，谁都不会想要“裸辞”，一般都是想找到下家后再辞职的 。可圆满的下家也不是那么好找，要是工作环境、工资等各方面条件都不给力，上班挣的那点钱还没捂热就都送给心理医生和医院了，这样你还会保持下去吗?
 
再说存多少钱才算够呢?你可以预感到正常产生的生涯开支，那些筹划外的花销又该怎么办呢?这么一来，存多少钱都不够花!
 
专家解析：“裸辞”须要勇气，更须要顽强的后盾——钱!职场人该存上多少钱，能力让“裸辞”不影响正常生涯呢?前途无忧论坛曾对“‘裸辞’预备金”的话题发起过网上调查，成果显示逾9成的受访者都表现会为自己存上一些“‘裸辞’预备金” 。其中47%的受访者表现存1—3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表现要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞” 。只有14%的受访者潇洒地表现没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说 。
【裸辞是潇洒还是为冲动买单-裸辞是个好主意吗】 
人力资源专家：不倡导裸辞
 
“裸辞对第二次就业影响很大，我们不倡导 。”西华大学管理学院人力资源系副教授付丹妮说，许多职场新人，一时无法适应工作就想一走了之，这是不负义务的行动，同时对自己的不良影响也很大 。
 
付丹妮说，除了工作经验的问题外，辞职的阅历可能让新的单位发生顾虑，“聪慧的职场人应当是骑马找马”，她建议预备辞职的人找好下家再分开 。
 
目前正是招聘季，付丹妮建议用人单位和求职者在双向选择时做好沟通，做到“人职匹配” 。这样一来，员工的工作幸福感和企业的好处都能得到保障 。
 
辞职建议
 
1、工作再苦楚，也要先做好梳理
 
“裸辞”一身轻 。但在“裸辞”之前，最好还是为之前的工作阅历做一个回想和检查 。即使有些不高兴的阅历，这也是你追根索源寻找问题原因的好机遇 。多从自己的身上发明问题，总结得失，形成经验，避免在之后的工作中再涌现相似问题 。这对你的职业发展来说是难得的成长契机 。
 
2、深度思考长远职业生活计划，做好下一次的求职筹划
 
依据前面的思考和总结，你真的须要详细做一番职业计划了 。有据可循的发展必定比毫无目的的“乱撞”来得有效力 。如果感到之前的工作不合适自己，千万不要瞎猜，为了防止再次涌现“恶性循环”，你最好问问职业计划师的看法，比起你自己胡思乱想，这个办法会更直接更有效 。
 
3、珍爱调剂机遇，有筹划有计划地享受“裸辞”
 
“‘裸辞’只是暂时回避压力的办法，对于绝大多数白领来说，最终还是要回归职场 。因此，当自己情感冲动时，尽量不要因为激动而做出重大决议 。”专家提示各位职场人：激动是魔鬼，“裸辞”前请必定要先做计划，三思而后行 。
 


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