|技术岗位被公司提拔成了部门领导，手下都不服我，如何树立威信？( 二 )
4、最后剩下的是业绩低、意志低的人 。 这种人其实应该坚决淘汰 。 因为在一家公司里 ， 你对业绩低、意志低的人的宽容实际上对业绩高、意志高的人不公平 。
乙木君在做头条职场类内容的之前也看过不少的书籍 ， 见识过很多案例 ， 后续我还会陆续更新一些内容来协助你打破职场上的惯性 ， 思考问题的原因在哪里 。
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