高温室外作业国家规定-高温室外工作注意事项( 二 )
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全国总工会：最高气温到达40℃以上 应该停滞室外露天作业
近日，中华全国总工会印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》） 。《通知》中明白，要以室外露天作业集中、农民工集中的用人单位为重点；以环卫工人、出租车驾驶员、交通警察、快递员等户外劳动者为重要服务对象，做好工会户外劳动者服务站点建设工作，解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题 。
《通知》指出，各级工会要推进做好工作环境定期消毒、工作场合通风换气、增强作业人员资源网个人防护、掌握和减少人员集合等工作;要联合本地域本单位工作实际，兼顾用好工会各方面资源，采用切实有效办法，最大限度减少疫情和夏季高温气象因素叠加给职工生发生活带来的不利影响 。
《通知》请求，各级工会要协助和督促用人单位树立、健全防暑降温工作制度，制订防暑降温工作计划和高温中暑应急预案;代表劳动者就高温作业和高温气象劳动掩护事项与用人单位进行平等协商，签署集体合同;督促用人单位合理布局生产现场，改良生产工艺和操作流程，采取良好的隔热、通风、降温办法，合理支配作业时光，恰当增长高温工作环境下职工休息时光和减轻劳动强度，为职工供给必要的个体防护用品和高温作业休息场合，按规定发放高温津贴等 。
采访人员懂得，2012年国度安全生产监视管理总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会等四部门制订的《防暑降温办法管理方法》（以下简称《方法》）规定，日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单位应该采用换班轮休等方法，缩短劳动者持续作业时光，并且不得支配室外露天作业劳动者加班；日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，全天支配劳动者室外露天作业时光累计不得超过6小时，持续作业时光不得超过国度规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业；日最高气温到达40℃以上，应该停滞当日室外露天作业 。
《方法》中还规定，因高温气象停滞工作、缩短工作时光的，用人单位不得扣除或下降劳动者工资 。用人单位应该为高温作业、高温气象作业的劳动者供应足够的、符合卫生尺度的防暑降温饮料及必须的药品，不得以发放钱物替代供给防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴 。
【高温室外作业国家规定-高温室外工作注意事项】
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