如何听懂领导的潜台词,领导说实在的潜台词是什么- _生活百科

哪些潜台词出现的频率比较高我最近半年遇到被领导明里暗里逼走的人比较多，跟他们交流下来发现领导劝他们走的话术都大同小异，我摘取几个出现频率比较高的：

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1.你觉得你在公司做这么久，有没有为公司创造价值，做出了什么成绩。
2.你确实是一个不错的人才，但在我们可能因为方方面面的原因，限制了你的发挥，导致你并没有发挥出自己应该有的价值。
3.关于你负责的内容这一块，公司现在是入不敷出，你说公司是继续投入还是暂时先把这一块业务放一放？
4.公司想把你调到另一个岗位试一试，因为你目前从事的岗位好像并不能发挥你的价值。
总结下来，无外乎“你的能力没得到体现”、“你的工作我没看到价值”这一类话。
领导为什么会跟你讲这类潜台词领导跟你讲这些潜台词，自然是想劝退你，那我们可以想一下背后的原因是什么。在我看来，原因有两种：
一、领导觉得你能力不行或者认为你目前的工作没有为公司创造价值，其实这也无可厚非，毕竟公司招你来就是要为公司创造价值的，而不管是什么原因，你让领导觉得你没能为公司创造价值那他自然会跟你表达他的不满。

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二、领导想辞退你但是不想给予经济赔偿，这个也是常见的一个原因，特别是在中小企业里。我们都知道，根据《劳动合同法》，企业主动辞退员工是要给予员工经济补偿的，而中小企业一般不愿意出这个补偿金，那领导就会明里暗里用各种潜台词暗示你自己主动辞职，这样能为公司省一笔钱。
如何应该这类潜台词搞清楚了领导为什么会这么说，那我们就有针对性的应对办法，我给大家出三个办法：
1.主动跟领导解释清楚，这个方法适合领导对你的能力或是做的事情的价值有误解的时候。很多领导在技术或业务上或多或少有知识盲点，很可能暂时看不到你所做的事情的价值或是对你的能力有误解，那你只要跟他解释清楚，消除误解就可以了。
比如阿里王坚，做云计算时一直不能为公司创造价值，公司内部跟着他的很多人都选择离开公司，并骂他是骗子，但他却清楚只是大家暂时不了解云计算未来的价值。
2.装糊涂，跟公司耗着，这个方法适合领导想不给补偿金让你主动提离职的时候。你完全可以装没听懂他的潜台词，继续在公司干着，只要他不主动让你走，你就一直去上班，只要你有考勤他就不能不给你工资。
3.正面提出来，让公司按《劳动法》办，这方法两种情况都适用。说实话，谁也不是离了哪家公司就活不了，如果你想让我走，直接按法律来，对双方都公平。
【如何听懂领导的潜台词,领导说实在的潜台词是什么-】我经历的和我看到的有很多，一般“领导”不直说，可能会经常凶你，说你什么都不会，即使你做好了，或者明着说你某方面不行，人嘛，总有缺点的，或者人际上孤立你，或者把你支走做一些又脏又累的工作，让你工作起来心情很不爽，这样你自己就选择离职了。