Python|“被排挤也不意外”，00后新人带头怼老板，同事的反应出乎意料 Python

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不得不说一届又一届的毕业生，各行各业未来发展的核心力量，正在逐步走出校园，走进社会步入职场，随着“新人替旧人” ，就会不断地出现新景象。

如今， 90后可以说已经在职场中站稳脚跟，虽然有很多在岗位上浑水摸鱼的迹象，却也算得上兢兢业业地工作着，即便成就很少，却也能看到对待工作的诚恳。

但作为新生代的00后大学生，逐渐步入职场，却直接掀起了新的浪潮，最近在网上看到了一个非常有趣的帖子，一位00后入职场两年，劳动仲裁了4家公司、关闭2家。
这样惊人的履历，让很多老板为之头疼，生怕自家公司在招聘新人时，万一要是遇到了00后中的“狠角色” ，那么公司势必会受到很大的影响。

当然，这只是在00后中的个例，不足以以偏概全地视为对所有00后的看法，在作为00后身上独有的洒脱和职场观念，却着实令无数老板为之头疼。
然而， 00后进入职场炒老板、怼老板的现象层出不穷，显然这已经逐渐形成了一种事态，很多00后扬言要整顿职场，并且正在为此付出努力。

00后新人带头怼老板，同事的反应出乎意料一位00后在网上发出了自己在职场中的经历，虽然言语间透露着不愤，却也是在诠释着当代职场中很多真实存在的现象，毕竟即便在学校中，也要和老师对着干的学生。
刘同学是一名00后，因为刚毕业不久，所以在职场中算得上是新人，由于近几年受特殊情况的影响，导致各行各业的发展并不景气，很多企业单位也只是勉强生存。

处在职场中的人也是岌岌可危，生怕一时间影响到工作，就要面临失业或降薪的处境，然而，刘同学就恰巧入职了这类公司中工作，降薪、调休都发生了。
刘同学在大学期间的成绩很优异，所以毕业时并没有遇到难就业的局面，反而非常顺利地进入到一家发展相对较好的公司，找到了一份和专业对口的工作。
【Python|“被排挤也不意外”，00后新人带头怼老板，同事的反应出乎意料】
起初工作起来还非常顺利，并且相应的薪资待遇也是如数发放，但是今年中旬所在地区突发疫情，绝大部分企业单位不得不停业居家隔离，严重影响到了公司的效益。
老板自掏腰包勉强支撑到了复工，全面开展工作后，公司的领导先是提出了降薪，并且还“画大饼”地表示给公司一些时间，降低的工资会给员工们补回来。
降薪不久后部门主管，时不时就占用员工下班的时间开会，已经造成了员工内部的不满，在私底下议论得越来越严重，其中刘同学对此尤为不满。

最后索性直接通知将双休改为单休，刘同学直接找到老板：“我们不是小孩子，你这样不过是在强迫员工离职！”刘同学直接怼老板，说出了其他员工不敢说的话。
本想着会获得同事们的支持，却在事情发生的第二天，发现自己明显被其他的同事孤立了，甚至连自己主动打招呼，对方都低头不回应，还被同事私下说成“太幼稚”！

为何职场中大多数80后、90后，不敢陪00后一起疯？其实，不难看见这样一种现象，就在大部分00后像个刺猬一般，在职场中整顿职场时，大多数的80后、90后即便心中千万般认可，却不敢轻易陪00后一起疯。
实际上有很多现实原因作为牵绊，阻碍着广大80后、90后不能轻易和老板做对抗，首先， 80后、90后普遍已经成家立业，甚至早已经生完孩子，也正是急需用钱的时候。

可谓是“上有老，下有小” ，处在牵一发而动全身的境地，不管是维系家庭正常的支出，还是养育孩子的过程中，都需要庞大的经济基础做支撑，所以决不能突然失去经济来源。