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在和别人比较的时候 ， 我们总能够敏锐地察觉到自己的不足 ， 尤其是和那些优秀的人比较 。
我们总会觉得自己没有别人会表达 ， 也不如别人更加懂得交际 ， 只有和那些足够优异的人对比 ， 我们才能了解到自己的不足 。
如果我们仔细观察的话 ， 也许能够发现我们身边那些小有成就的人 ， 身上大多有两个特性 。
01.不要面子
能够成功的人 ， 他们都能拉得下脸去和别人沟通 ， 将面子看得很轻 ， 说得难听一点 ， 他们可以自己都承认他们很多时候是不要脸面的 。
因为只有不要面子 ， 他们才能加情商高的优点 ， 表现的淋漓尽致 ， 才能将人际关系处理得游刃有余 。
在我们公司有一个比我们大几岁的同事 ， 他虽然年纪不大 ， 但已经成为了我们公司的总监 。
相比于其他领导的距离感 ， 这个总监的人格魅力更能够吸引我们 ， 他和我们打成一片 ， 几乎没有什么架子 。
当我们遇到一些疑问和难题的时候 ， 他也会热心地帮我们解决 ， 而不是找个理由搪塞我们 。
记得我们刚来的时候 ， 身为实习生的我们对很多事情都不是很熟悉 ， 也不敢主动和老板表达自己的请求 。
当我们组有个成员对自己的薪酬有异议的时候 ， 他也只敢和我们在背地里表达不满 。
当总监知道这件事情的时候 ， 直接鼓励他和老板将这件事情沟通好 ， 而不是藏在自己的心里 。
同事说自己刚来没多久 ， 不好意思直接和老板说工资的事情 ， 总觉得这样会给老板留下不好的印象 。
但总监语重心长地告诉我们 ， 以后在职场上还会遇到很多像这样的事 ， 其实我们不用为这些事情感到不好意思 。
有疑惑 ， 有不满 ， 就应该及时去表达 ， 我们不敢说出这件事情 ， 就是因为自己总是想着照顾彼此那些所谓的面子 。
【退休|成功的人，大多有这两个共性】但其实这些面子不值钱 ， 也不能为我们带来一些实际的效益 ， 只会阻碍我们的发展 。
有时候敢于表达自己的想法 ， 也是需要一定勇气的 ， 不懂得维护自己的利益 ， 碍于那些面子 ， 对我们没什么好处 。
有时候我们将面子不要看得那么重要 ， 多权衡利弊 ， 才能够发现有很多东西都比自己的面子更重要 。
遇到自己特别想要的机会 ， 完全可以自己去争取 ， 而不是顾前顾后 ， 在意别人的想法 ， 最终什么也得不到 。
02.待人真诚
真诚是我们与人交往时必备的初心 ， 相比于那些不走心的夸赞 ， 真诚的交流永远更能打动别人 。
有时候到了一定的年纪 ， 我们也许会发现身边有很多看起来关系还不错的人 ， 但实际上也称不上是朋友 。
和他们在一起的时候 ， 我们总会有一些防备之心 ， 不会选择和对方深入交流 。
所以我们和他们的关系也仅仅止步于熟人而已 ， 因为我们不会和他们坦诚相待 。
真诚的人总是会发自内心地赞美别人 ， 当别人获得成就的时候 ， 他会发自内心地为别人高兴 。
也愿意将自己的经验 ， 大方地分享给别人 ， 而不是藏着掖着 ， 面对别人的请求支支吾吾地说不出话来 。
愿意去主动发掘别人身上的闪光点 ， 也能够直视自己的不足 ， 而不是处处说着反话 ， 看不到别人的优点 。
我们一直被告诫着 ， 要成为一个真诚的人 ， 这句话看起来很简单 ， 但真正要做到还是需要一定的胸怀 。
我们每个人都有自己的想法 ， 也都能够希望自己比别人要更优秀 ， 所以我们很难在自己过得不好的情况下 ， 还笑着去祝福别人 。
所以 ， 真诚并不是强颜欢笑 ， 挤出笑脸面对别人 ， 而是能够正视自己内心的想法 。
我们承认自己在看到别人获得成就的时候 ， 心里会有一些不痛快 ， 但我们能够很快地调整好心态 。
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