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前几天我去参加了一场HR沙龙研讨活动 ， 主题是：为什么许多高管和职业经理人辞职单干就不行了？
对于这个话题 ， 职场上其实有许多共鸣 。
比如我身边有个高管朋友 ， 以前是在国企做采购总监的 ， 那些年非常风光 ， 深受公司器重 。
后来他打算自己出去单干 ， 可是辞职后头一年就混不下去了 ， 来找我推荐猎头给他 ， 要重新求职了 。
那么为什么原来很风光的高管或职业经理人 ， 一辞职就不行了呢？
对此 ， 我的看法主要有以下几点 。
一、过去平台的光环效应许多高管在原来的平台非常风光 ， 比如业绩出众、位高权重 ， 可是一旦脱离了平台 ， 似乎就一落千丈 。
会产生这种落差的一个重要因素 ， 就是平台的光环效应 。
比如我那个朋友 ， 他以前是在国企负责采购管理 。
国企的光环大家都明白 ， 所以他在开展业务工作的时候 ， 许多合作伙伴都会巴结着他 。
巴结他 ， 不是因为他自身有魅力或者多么厉害 ， 而是因为其背后的平台牛逼 。
若我们误把平台的光环当成了自己的光环 ， 可能自我评价会产生严重的偏差 。 于是在这样的偏差情况下 ， 辞职以后 ， 工作上会感觉落差很大 。
可能以前巴结你的那批人 ， 都不再理会你 。
二、个人能力上的不足个人能力不足 ， 和上述提到的平台光环效应也有关联 。
我们会产生对自己能力评价的偏差 ， 但是能力不足还不仅仅只是前后落差对比的问题 。
过去打工的时候 ， 高管们只要管好个人一亩三分地就可以；但是到了自己创业的平台上 ， 需要的是综合的能力 。
比如做老板的 ， 需要懂产品 ， 需要懂市场 ， 还需要懂财务、懂人力资源管理等等 。
这些能力 ， 可能是过去那个高高在上的位置上没有用到或者培养起来的 。
我也问过我的朋友 ， 希望他自己分析下出去单干失败的原因 。
他就总结出来了这一点 ， 单干以后 ， 才发现自己在市场的红海上是那么渺小 ， 许多原本被遮盖的短板也都暴露出来 。
三、个人机遇不佳当然 ， 出去单干也好 ， 从零开始创业也罢 ， 都存在很大的风险 。
比如K12改革之前 ， 我有个朋友出去开了个教培机构 ， 才没几个月 ， 就遭遇到了打击 ， 他开立的几个线下培训馆都不得不关停 。
因为这一次的打击 ， 朋友损失了几十万的老本 。 此后他又不得不回归职场的打工模式 。
在我看来 ， 这就属于个人机遇的问题了 。
离开稳定的平台出去走钢丝 ， 风险必然是巨大的 。 以前曾有个统计表面 ， 个人创业的成功率大概不到30% 。
也就是说10个人创业了 ， 有7个左右都将会面临失败 。 这其中与能力有关系 ， 和具备的资源条件也有关系 ， 当然 ， 必然也有机遇的问题 。
写在最后上述三点 ， 我们分析了为何一些在大平台做得好好的高管或职业经理人 ， 离开了这个平台就出现“高台坠落”的情况 。
【国企|很多高管和职业经理人，为什么辞职单干就不行了？】当然 ， 具体原因有许多 ， 我们不再一一赘述 。 希望能对大家有启发 。
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