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他所在的公司 ， 每周四都有一个公司活动 。
网友投稿说：
活动内容是员工轮流找一个职场相关的主题 ， 写一个PPT然后做演讲分享 。
说是自己找选题 ， 实际上 ， 选题基本上都是公司HR定的 。
站在公司
万一员工定的主题是“如何在工作里更好地摸鱼”、“如何跟老板谈升职加薪”这样的主题……
岂不是干扰了积极向上的职场环境？
所以为了杜绝这种职场负能量的出现 ， 索性让HR每个星期找个主题 ， 让员工去做PPT好了 。
这周 ， HR给到的主题是：
《享受工作带来的成就感》
享受？
工作？
成就感？
我也真是对这个HR挺服气的 ， 他是怎么做到十个字里有十个字都是谎言的？
就现在这职场环境 ， 谁能从工作里找到成就感啊？
从哪里找 ， 从早9晚9里找吗？
从单休里找吗？
从无休无止的加班里找吗？
从少的可怜的月薪里找吗？
还从工作里找成就感……多么高贵 ， 多么天真啊 ， 仿佛是没有挨过生活铁拳的软糯小可爱 。
看了这个题目我心里只有一个想法：
看完网友的吐槽 ， 作为多年的打工人 ， 我完全可以理解她的愤怒 。
这就好比什么呢 ， 强迫你吃S ， 然后还逼着你说 ， 这S真好吃 。
我们可以反其道而行之 。
打工人当然可以从工作里找到成就感 ， 但不是老板期望的那种 。
今天这篇文章 ， 我们就来聊聊 ， 如何从工作里找到“成就感” 。
一 ， 不要问你能为公司做什么 ， 多问问公司能为你做什么 。有些老板不是特别喜欢把这些话挂在嘴边吗：
“不要问公司能不能给你加薪 ， 多问问你能为公司创造什么价值 。 ”
“多问问自己 ， 如果你是老板 ， 你愿意雇佣现在的自己吗？”
你看这些话 ， 从里到外冒着一股子普信的味道 。
越是喜欢强调让员工“无私奉献”的公司 ， 越是狗P不是就知道精神洗脑PUA 。
有些老板他不是喜欢让员工自问吗 ， 那我们就问个明白：
我想问 ， 公司能为我做什么？
完善的五险一金 ， 明确的晋升制度 ， 不迟到的年终奖？
如果这些都没有 ， 你有什么资格开公司啊？不如回家种地吧 。
你想要优秀的员工 ， 多问问自己配不配得上？
自己公司啥也不是 ， 还整天要求员工奉献 。
镜子知道吧？挺方便 ， 你也用用看咯 ， 看看自己配不配咯 。
二 ， 努力当然有价值 ， 但前提是为自己的事业努力 ， 而不是为老板的事业努力 。打工人给老板的事业再努力 ， 最好的结果就是到了年底 ， 他换了大房子豪车 ， 给你发几万块年终奖 。
你看这几万块钱够买一个厕所不？
所以 ， 不要浪费你的天赋、精力、精神和进取心 ， 把它们用在自己喜欢的事业上 ， 而非为别人做嫁衣 。
三 ， 如果你不喜欢现在的工作 ， 那就更要把这份工作的价值压榨到极致 。没有人喜欢打工 ， 每个人都希望打工只是自己职业生涯的一小部分 ， 而非永久 。
但很多人的问题是 ， 虽然这么想 ， 但是做不到 ， 所以只能一直憋屈地打工 。
我建议 ， 可以找个时间 ， 认真分析一下 ， 你现在的工作里最有价值的东西是什么 。
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