2020年中秋国庆加班怎么算？ _法定节假日

2020年中秋节国庆节重合，法定节假日为(10月1日-4日) 4天为法定节假日。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付劳动者本人日薪或者小时工资300%以上的工资报酬。(10月5日-8日)这四天，用人单位可以选择给劳动者安排加班，给劳动者安排补缺，或者按本人日薪或者小时工资的200%以上支付工资报酬。

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2020年中秋国庆节当天，按照国家规定法定节假日为(10月1-4日(4天)，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照职工本人日工资或者小时工资的300%以上支付工资报酬。本人要求安排补缺的，用人单位可以不支付加班工资安排补缺，但补缺时间不少于加班时间的3倍，即加班一天可以补缺3天。(10月5日-8日)用人单位安排劳动者在这些时间内上岗4天的，用人单位应当先安排职工补缺，使其有加班时间以上的补缺时间。不能安排补缺的，应当支付不低于职工本人日工资或者小时工资200%的工资报酬。

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《中华人民共和国劳动法》相关规定如下：
1、第四十一条用人单位根据生产经营需要，经工会与劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
2、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)因自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急处理。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，应当及时维修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。

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3、第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)劳动者安排延长工作时间的，应当支付工资百分之一(五十)以上的工资报酬。)2)休息日安排工人工作且不能安排补缺的，支付工资200%以上的工资报酬。)3)法定节假日安排劳动者工作，应支付工资300%以上的工资报酬。
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【2020年中秋国庆加班怎么算？】