生育津贴 工资 同时领 生育津贴和产假工资
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生育津贴和产假工资(生育津贴工资同时发放)原社保精算师2020-07-03 16:18:00
“你好，萌萌，我最好的朋友在国企工作 。她和我一样休了158天产假 。为什么她能拿到7.99万的生育津贴，比我高5万多？最重要的是我们俩都挣3000多块钱 。信息资源网有什么区别？”
自从有了孩子，我们的信息资源网就有很多关于职场女性的话题 。谈论我的孩子停不下来 。到处都是母爱，我们边聊边聊生育津贴 。
单位给我们交了这么多年的生育保险，终于在休产假的时候用上了 。有的人平时工资就三千多一点，拿着高额的生育津贴，有的人想拿产假工资 。
生育津贴和生育工资是多少？为什么别人拿那么多钱，自己却拿那么少钱？下面【萌萌漫谈社保】为您深度解析:
01.生育津贴和产假工资它们看起来意思相同，但实际上有一些区别 。最重要的是发行方不一样 。
生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时支付给其的生活费 。可见，缴费主体是社保机构 。
产假是企业支付给员工产假期间的工资，支付主体是其所在公司 。
看到这里，很多人会问，两者可以兼得吗？其实如果单位给职工缴纳了生育保险，你就不用发产假工资了 。而是由社保机构支付生育津贴，员工可以带相关材料来领取 。
如果单位没有为员工缴纳生育保险，就必须支付员工产假工资 。即使员工在此期间离职，仍然要支付正常工资 。
一般情况下，不能鱼与熊掌兼得 。除非公司福利好，员工才能享受产假和生育津贴 。遇到好公司也是他们的运气 。
02.生育津贴怎么算？很多姐妹和孩子在一起聊天，提到了生育津贴 。有些人高兴，有些人担心 。我以为领了近3万的生育津贴，比天天上班还合适 。我简直赚大了 。谁能想到“山外有山，人外有人”？
一听说别人也休了158天产假，就拿到了接近8万元，刷新了我们对生育津贴的认识 。非常合适 。没上班的时候，我拿的津贴比上班的时候高多了 。我暗自高兴，想出去炫耀一下 。
差距这么大的原因在于各单位平均贡献工资的差异 。简单来说，生育津贴的计算不是根据本人的缴费基数，而是根据单位所有职工的平均缴费基数 。
【生育津贴 工资 同时领 生育津贴和产假工资】
比如上述网友的女朋友，因为在国企上班，所有员工都是按照上一年的平均工资来核定生育津贴，而她只是一个小文员 。虽然工资只有三千多，但全公司平均缴费基数高达一万一千多元 。
算下来11000/21.75*158=79908元，这是网友闺蜜领取的生育津贴 。
网友本人在私企工作，一直按照最低缴费基数缴纳社保 。全部职工平均缴费基数为大连市最低缴费基数:
算下来4094/21.75 * 158 = 29740元，这是网友自己领取的生育津贴 。
这就解释了为什么两个人工资差不多，但是领取的生育津贴真的不一样 。
03.其他生育津贴的要求现在是全民二胎时代 。可能有人会问，如果第一个孩子领了近8万元的生育津贴，第二个孩子还能领吗？政策是一样的 。每个人都可以休158天产假，领取相应的生育津贴 。
如果难产，可以加15天产假，也就是多给15天工资 。当然，不同省市对产假的要求不同，大家可以根据当地政策休产假 。
也有人会问，单位也给我们男职工缴纳了生育保险，我们能拿到生育津贴吗？绝对的 。以大连为例获得15天的生育津贴，计算方式和女性一样 。
关键点:领取生育津贴，国家没有统一的标准 。有的公司要求员工自己领取，有的公司会把生育津贴打到自己的账户里，然后发给员工 。
不过，值得提醒大家的是，如果生育津贴低于你的工资，那么单位需要补发差额给你 。
也就是说，如果你的工资是10000元，单位的缴费基数只有4094元，那么你的生育津贴低于你的工资，差额需要公司补足，你的生育待遇不能低于你的工资 。
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