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|职场上，那些让你有苦说不出的事，看清本质才能不掉“坑”( 二 )


②或许你很努力做事 ， 但缺少了领导的推动 ， 领导的存在感就会下降 ， 但如果你的成绩中有领导的影子 ， 不仅能得到资源倾斜 ， 还能够在领导的推动下让小事变成大事 ， 让普通的事情成为重点的事情 ， 毕竟领导也需要业绩给自己更进一步铺路；
③所谓的努力 ， 与你有关不一定与领导有关 。 比如 ， 你完成一个数据统计 ， 是与你有关 ， 但领导更关注数据中的几个关键环节 ， 是否在几个关键点上 ， 有特别的说明 ， 或者是更为详尽？有些人看似做了很多工作 ， 但关键点并没有突出 ， 所以 ， 视而不见就再正常不过了 。

被“坑”之后得不到公正的对待为什么明明自己被“坑”了 ， 但是在领导那里却得不到公正的对待？让有些人感觉到是领导的刻意的偏袒 ， 有时都会产生怀疑 ， 是自己的价值不够 ， 不能引起领导的重视 ， 还是什么其他的原因？
这也是曾经遇到的问题 ， 可随着时间的推移 ， 自己也走上了领导岗位 ， 才发现其中的原由 。 要知道 ， 职场上领导与下属不过就是分工不同 ， 权力不同 ， 是工作关系 ， 同僚关系 。
领导不是老师 ， 更不是家长 ， 也不是法官 ， 只是扮演的角色不同 ， 自己的事情还忙不过来呢 ， 谁有空去为那些与自己无关的事情主持所谓的公道 。
所谓不公正的对待 ， 不过是站在自己立场上的理解而已 ， 对于领导或者同事而言 ， 都是在理性的权衡利弊之后的平衡 。
每个人都在维持内心的平衡 ， 外界的平衡 ， 大家都标准不同 ， 但目标相同 ， 平衡到符合自身利益 ， 或许对你不公 ， 但对别人来讲是合理的 ， 关键在于这个平衡更符合谁的利益而已 。

写在最后行走职场 ， 要有躬身入局的态度 ， 更要有置身事外的自觉 。 躬身入局是为了让自己身在其中获得更多 ， 置身事外是让自己能够用旁观者的角度看待事情原本的样子 ， 只有这样才能够从容应对那些看似无奈的事情 。


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