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如何撰写出超具吸引力的招聘广告 如何写招聘广告( 二 )


(2)福利 。
福利的描述是对工资的补充 。比如:五险一金，带薪培训，员工生日会，聚餐旅游，带薪休假，节日福利，朝九晚五，晋升渠道，法定双假等等 。大量的求职者会因为利益而选择是否投简历 。
总而言之，一定要写下几个能吸引求职者投简历的点 。
5.联系信息

别忘了写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息 。
否则，求职者即使想面试，也联系不上你 。
三、如何写出有吸引力的招聘广告但在众多招聘公司中，掌握招聘广告的基本写作方法还远远不够 。我们的招聘广告如何抓住求职者的眼球，吸引他们的注意力，进而激发他们加入企业的欲望？这就需要我们写出有特色的招聘广告 。我们上面说的充其量只能称之为招聘信息 。真正的招聘广告要从营销的角度去设计包装 。招聘渠道不同，适用的招聘广告也大不相同 。就招聘网站而言，更多的广告是文字形式，而对于现场招聘和新媒体招聘，更多的广告是图文形式 。但是，应该遵循的原则是一样的 。
一个有创意的招聘广告应该具备以下特征:
1.引起注意首先，我们需要抓住求职者的眼球 。
特别是招聘广告中的图片形式、版面、颜色、字体、长度、标题、格式等 。设计的重点应该是有创意的 。很多网站都有很多关于招聘广告的模板 。对于不是学平面设计的HR同学来说，下载模板改内容就行了 。
2.产生兴趣如果只是抓住大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果 。
想要在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计能引起兴趣的点或面，语言表达要生动 。往往幽默而有意义的话，更能引起求职者的兴趣 。
3.激发欲望对于求职者来说，只有以上两点还是太空坑了 。在这个环节，我们必须设计一种方式来激发求职者投简历的欲望 。说白了就是给求职者一个把简历发到你公司的理由 。大多数人的愿望来自于内在的需要和外在的刺激 。内部需求是他们是否想找到我们能提供的工作，外部刺激是向他们展示申请这个职位能得到的好处 。薪资福利在招聘信息中写得很好，还需要强调企业的文化建设，突出内部培训机制、企业岗位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面，以获得求职者的青睐 。这些都是求职者关心的问题 。
总之，可以写出求职者最关心的问题 。
4.采取行动招聘广告的最终目的是产生良好的信息资源效果，并收到大量的求职申请 。
以上三点只要做好了，第四点自然就来了 。我们只需要指定联系方式，联系人，面试地址等企业信息 。
5.留下记忆可能看到招聘广告的求职者都不是合适的人选，会在记忆中留下很深的印象，不管对方有没有给我们投简历 。这也是招聘广告的另一个目的，“企业宣传” 。
最后
简单跟你分享一下 。
3别人的招聘广告

1、公司不大，从不上下，不论资排辈，唯才是举；
2.标题:找些人来教育我们老板 。接下来是职位描述 。
3.如果可能，我们能不能一起留在天津，不去所谓的北上广深打拼，不去外表光鲜亮丽的外企工作，每天八点半上班，五点下班，周末休息，在公司练瑜伽，打太极，跳肚皮舞，熟悉每一条街的名字，有一大堆闺蜜或者女朋友，和心爱的人白头偕老？如果可能的话，我们可以一起留在天津吗？
最近怎么样？以上三条招聘信息是不是很有特色？
好了，今天的课到此结束 。让我们复习一下今天所学的内容 。
一、招聘广告的重要性 。招聘广告的目的是吸引人，而不是留住人；
二、招聘广告的基本构成和写作技巧 。包括公司简介、职位描述及发布、职位要求、薪酬福利、联系方式等；
第三，如何写出有吸引力的招聘广告 。包括吸引注意力、产生兴趣、激起欲望、采取行动、留下记忆 。
【如何撰写出超具吸引力的招聘广告 如何写招聘广告】


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