【事业单位|事业单位的临时工，何时能与正式职工实现同工同酬呢？答案来了】以西部三线城市为例 ， 事业单位管理岗位8级职员 ， 每月收入扣除五险两金及30%的绩效后 ， 实际到手三千五左右 。 而临时聘用人员扣除五险一金后 ， 实际到手一千八九 ， 有的两千出头 ， 差不多是正式人员的一半 。
正式人员还有餐费补贴、交通补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效 ， 这部分收入总计平均到每个月也有好几千元 。 而非编人员这些待遇都不能享受 。 所以 ， 哪怕是在一线城市北京 ， 事业单位的编外人员也就是几千元的收入水平 。
二、事业单位编内与编外人员的招聘标准
事业单位编内人员与编外人员 ， 他们的招聘方式和条件有很大不同 。 编制内人员是通过事业单位正式招聘考试而被录用的 ， 对人才的筛选标准高 ， 招聘条件也非常严格 。
尤其是这几年 ， 就业形势不好 ， 很多毕业生挤破头要考入机关事业单位 。 所以 ， 报考事业单位报考的人员 ， 基本都是全日制本科以上学历 ， 很多还是名校毕业生 。 大部分985、211的毕业生也都以考入事业单位编内为奋斗目标 ， 竞争激烈程度比高考更甚 。 例如 ， 上海市2020年事业单位招聘 ， 竞争热度最高的一个岗位 ， 考录比达到了567：1 ， 也就是567个人竞争一个工作岗位 。
近日 ， 随着各高校应届毕业生就业质量报告的发布 ， 名校学生毕业选择进“体制”的话题再被热议 。 以清华大学为例 ， 2021届签三方就业的毕业生中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比近七成 ， 其中 ， 64%硕士生和82%博士生选择进入体制内 。 此外 ， 上海交通大学签三方就业的毕业生中也有五成选择了“体制内”就业 。
编外人员主要是由第三方派遣公司来招聘 。 两个招聘考试之间的难度和竞争压力完全不同 ， 条件也不相同 ， 两者之间在考试过程中所付出的精力和心血也必然不同 ， 所以同工同酬也是不可能的 。
写在最后
不过 ， 随着事业单位改革的不断深入 ， 事业单位编外人员与编内人员的待遇差距也许在未来会逐步缩小 。 与其抱怨事业单位编内编外人员的待遇差距这么大 ， 不如努力提高自身专业技能 ， 增强自己的职场竞争力 。 这样即使进不了体制内的单位 ， 也可以找到满意的工作 。
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