人才管理和人才培养 企业人才管理( 二 )
高校毕业生试用期结束后 ， 考核合格的基本要纳入人才库进行管理 。
薪酬和人才培训1.人才薪酬 。
根据人才类型和行业特点 ， 人才薪酬可以确定为三个体系 。
对于供需相对平衡的人才 ， 可以根据其岗位等级实行岗位工资制；
对集团急需的高级管理人才和高科技、高精尖专业技术人才的信息资源网可实行协议工资制；对集团发展做出特殊贡献的各类人才 ， 可获得通用信息资源网络经理基金等薪酬激励 。
2.大学生工资 。
凡正式就业的大学生 ， 一律发放“三学者”工资 。
本科学历人员月薪1300元；硕士学位人员月薪20xx元；博士学位人员月薪4000元 。
3.人才培养
集团及所属各业务单元将根据不同层次人才和不同专业人员的不同岗位要求 ， 组织相应的不同内容的培训 。
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