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临近毕业季 ， 热搜的画风整个变了样儿 。 从杂七杂八的星圈花边新闻 ， 变成了一水正式得不要命的题目 ， 让学生们感觉自己进错了软件 。
“毕业啦 ， 我们去哪儿啊？”
“超过一千万大学生奔赴职场！”
“22年的大学毕业生到底有多难？”
“毕业即失业？千万大学生何去何从？”
本来看热搜就是想围观一下别人的快乐和痛苦 ， 但没想到却让自己带领了舆论主旋律 ， 自己的就业 ， 成为了全民关注的焦点 。 但眼看着就要毕业 ， 还是没有受到心仪offer ， 这该怎么办呢？
就在这时 ， 有位专家发表了这样一番言论 ， 建议大学生们“付费上班” ， 这无疑是“火上浇油” ， 引起了众多大学生的不满 ， 但专家本意真的是这样吗？
建议大学生付费上班？“专家建议”引发热议
可以说 ， 2022年的大学毕业生们用实际数据 ， 让“就业难”的具体难度直冲大家面门 。 1076万大学应届毕业生 ， 相比去年的909万 ， 无论是数量还是涨幅上都跨了一个大台阶 。
再加上由于国外环境而回国的大量海归 ， 教培行业和房地产行业流出的老毕业生们 ， 竞争者资源无比丰厚 ， 因此企业难免姿态提高 ， 但这些提高都不及专家的那一番话 。
专家提出“付费上班” ， 实际上是从如今中国经济面临的两大难题出手的 ， 一是环境导致的中小型企业经营困难 ， 二是大学生大量毕业导致的就业困难 。
这二者之间其实是有一些联系的 ， 企业经营困难 ， 势必要缩减成本 ， 那么裁员几乎是必不可少的事情 ， 不仅是中小企业 ， 如今很多大厂也迫于经营情况悄无声息的进行着裁员 。
裁员之后 ， 岗位减少 ， 中小企业发展需求没有那么强烈 ， 不像大企业那样重视人才培养 ， 因此更愿意用有经验的“熟手” ， 而这也是大学生就业难的另一个主要原因 。
因此想要解决就业难 ， 从两者结合上下手是再合适不过了 ， 所以专家就提出了这个“两全其美”的想法 ， 让大学生付费上班 ， 获得企业的培训 ， 企业渡过难关 ， 大学生就业率提升 。
很多学生进入这位专家的逻辑之后 ， 突然觉得“有道理啊” ， 但下一秒又反应过来：什么玩意儿！更有深受付费实习之苦的医学生含泪表示：建议专家付费挂号建议 。
可以说 ， 这样的话正常思维的人就会看出有大病 ， 那么专家会看不出来吗？因此这实际上只是专家在进行反讽 ， 被反讽的对象如今社会中有很多 ， 首当其冲的就是“付费内推” 。
专家发言原是“反串” ， 抨击“付费内推”现象
在求职过程中 ， 学生们难免会接触到一个词“内推” ， 尤其是在大厂中 ， 这种招聘模式很常见 ， 甚至已经代替了惯有的招聘平台招聘模式 ， 成为了不少大企业吸纳人才的主要渠道 。
为了节约经营成本 ， 很多企业会在招聘中设置学历门槛、专业门槛等等 ， 而更节约的方式就是通过内推 ， 由员工推荐合适的人选 ， 通过这种方式招到的人才质量通常更有保障 。
因此 ， 对于大学生们而言 ， 内推名额是很珍贵的 ， 拿到内推名额 ， 成功入职的几率要比一趟一趟跑招聘快得多 。 而一些中介和员工也抓住了毕业生们这种心理 ， 搞起了“付费内推” 。
比如最近曝出的新闻：中金公司、广发证券、开源证券等多家公司 ， 都有实习生以正式员工的身份搞“付费内推”的虚假宣传 ， 将实习作为生意 ， 甚至发布续假实习机会 ， 从中牟利 。
这使得毕业生们的实习成本被迫提高 ， 也导致其中很多人错失了更好的就业机会 。 对此 ， 被卷入的几家公司也分别发布了声明：招聘事宜用人单位会与学生直接沟通 ， 不索取任何费用 。
利用大学生就业的焦虑心理 ， 这几年一些机构的钻空子手段也在升级 ， 因此大学生们在求职时一定要擦亮眼睛 ， 普通人没有交钱就能走的捷径 ， 学生在争取机会时 ， 一定要做好相关调查 。
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