|为何越来越多的博士去小县城就业？( 二 )

“师娘美丽如花，但与花不同，她能知雄守雌，所以能成天下溪。 ”

两相呼应，使其颜面增光，仿佛闪闪发光的前途就在眼前。
论文题目叫做《生态经济学集成框架的理论与实践》，也许是因为理论太过前沿，至今无人能解释生态经济学和导师高、师娘美之间的关系。

当然我们无法忽视这样的现实，导师他就是期刊《冰川冻土》的主编。我们也无法忽视这样的趋势，导师们拥有的学术资源，是学生们短期内无法追上的。
上面论文作者的儿子没法进兰州科学院小学念书，导师听闻此事，一个电话打去，校长爽快地办了手续，即使作者儿子未到正常入学年龄。
所以，为了早一点掌握这些资源，学生们开始想着法子写独特的论文，做独特的事情，让导师满意。
不管怎么说，给导师写论文，总比给导师的子女写论文要高效很多。
总归看上去，离学术的康庄大道更近一点。

看似拍马屁，很不高尚，但这也是没有办法的办法。
国外有一篇文章叫《科学出版中的陪伴效应》早就看透学术界的人情世故。
作者们收集了1960年到2012年间在380多个期刊上发表的610万论文。
他们的研究结论是，近几年新秀发表的文章比例在持续下降，而资深专家和他们传承的力量却在不断上升。
简单点说，以前没发表过Nature等期刊文章的作者以后要在上面发文章会越来越难，以前发表过顶级期刊文章的作者再发文章相对简单不少。

对青年科学家而言，要想成功发表高质量研究成果，一个名人导师实在太重要了。
BOSS本身就意味着学术已经成功了一半。
更有甚者，一个青年学者的成功，全凭BOSS的一句话。说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。
巨大的利益和厚重的大山横亘学术新人面前，他们很难不选择对BOSS拍拍马屁、言听计从的那一套。
但如果不会拍马屁，不愿意陷入人情世故里，那么去奖励几十万元的遂昌，或者年薪三十万的阜宁可能是更好的选择。

到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。

更何况，对于很多专业而言，做学术本身赚不了什么钱。
02.
去企业更难，直接面临“你不干有的是人干”的内卷极端处境。首先是很低的就业率，甭管你是不是名校出身。

4月27日，权威部门对2022届高校毕业生就业工作情况进行了通报。截至4月27日，全国高校毕业生去向落实率为23.6% ，低收入家庭等重点群体去向落实率为21.47% 。
报道指出，（重庆市）33%的落实率在中西部居于前列。

截至2022年4月17日， 1000多万高校毕业生里， 75%以上的还没落实就业。
特别要注意的是，低收入家庭等重点群体毕业求职更难，如此说来，应届生的就业形势更加严峻复杂了。
读了二十多年书的博士里很多正来自于低收入家庭。
接着是裁员危机。
就算你在大厂也不能幸免，就算你是经验丰富、老员工的博士也不能幸免。

知乎“本轮裁员规模在20%-30%” 。

美的老员工“被优化”后的留言更能令我们看到其中的揪心之处：

“没有报工伤，会影响部门考核……任务达成的代价，三个月后请医生看X光片，问他是否彻底痊愈，医生说骨头有点歪，一辈子就这样了。
自己当时的选择，责任所在，义不容辞。现在想想，还是太善良。房要供，娃要养，打碎牙齿和血尝。 ”

根据猎聘大数据研究院发布的《2022未来人才就业趋势报告》显示，白领面对失业、裁员等窘境时，自身的职业安全感是最低的，比蓝领显著得低。

现实中，企业里摸爬滚打的博士，有多少能较早地拿到金领（职场高级管理者）的岗位呢？
毕竟博士毕业时往往三十多岁了，从年龄上而言，更可能追求稳定，企业所带来的风险只会让他们身心俱疲。
何必呢，他们又不缺就业渠道。
03.
那么接下来，基本只剩编制的一条路了。
如果硕博士想靠自己的能力，挤进大城市的体制内，当然符合如今考公考编的趋势。