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员工保密协议(员工与公司保密协议)( 二 )


(1)研究、开发成果和营销渠道与甲方业务存在竞争或影响甲方经济利益；?
(2)实际或能够证明研究、开发成果和营销渠道抢占了甲方的研究开发成果或影响了继承人的经济利益；???
(3)研发成果是在乙方岗位开发成果的基础上形成的 。
4.乙方在甲方任职期间未能完成甲方交办的研发成果时，如乙方主张其享有该研发成果的知识产权和经济权的分配，乙方应及时向甲方报告并说明 。
5.乙方调到甲方任职时，其携带的成果可以转让给甲方，但乙方必须写书面保证，保证甲方拥有该成果的知识产权 。如造成侵权纠纷，一切责任由乙方承担..???
6.乙方在工作或离开甲方后，不得侵犯甲方的知识产权..?
7.本协议所称的任职期限(含试用期)包括乙方在正常工作时间以外的加班，无论加班地点是否在甲方工作场所 。乙方离开甲方的时间为甲乙双方解除或终止雇佣关系的时间 。???
四.保密义务
(1)鉴于乙方在甲方保密岗位上的地位，乙方离职后应谨慎、诚实地履行其善良的义务 。甲方有权采取任何必要的、合理的措施，乙方有义务承担与其任职期间相同的保密义务，对乙方在任职期间知悉或持有的属于甲方或第三方但乙方承诺保密的任何技术信息或业务信息进行保密，以保持其机密性，无论乙方离职的原因为何 。
(二)乙方承诺，自离职之日起，不允许任何第三方(包括甲方其他不应知道该秘密的员工)知道属于甲方或他人的技术信息或业务信息，但乙方承诺保密，不允许他人使用或让他人使用未经甲方同意的秘密信息，无论乙方是否从中受益 。
(3)具体保密义务，包括但不限于以下事项:
1.各级会议的内容和文件在印发前，不得向会外人员透露或传阅 。
2.未经许可，不得查阅、复制涉及财务信息、客户信息、合同协议、工资、人工成本等保密内容的保密资料 。
3.不要将甲方的重要文件资料带出甲方办公室或提供给竞争对手或有潜在竞争的单位和个人 。确因工作需要，需将材料带出甲方办公室的，须经法定代表人批准 。
4.不要将机密文件和资料存放在不利于保密的地方，不要随意留下机密文件和资料 。
5.不得携带机密材料观光、探亲、访友，不得出入公共场所、金融机构，不得在公共场所、金融机构或亲友间谈论甲方秘密；客户来访时，不公开谈论甲方内部事务和信息资源网络的保密性 。不要随意让客人接触到甲方的各种文件 。
6.因工作需要，打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、人工成本等保密内容的文件后，应及时销毁废纸 。
7.确保下班后电脑或桌面上没有记录甲方机密信息的文件和纸张 。
8.工作变动离开甲方时，不要带走任何文件、资料、图表等 。甲方的
9.当发现甲方的秘密被泄露或可能被泄露时，应立即采取补救措施，并及时向负责人报告 。
动词 （verb的缩写）不竞争
乙方不得在与甲方经营类似产品或提供类似服务的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等 。，未经甲方事先书面同意；乙方不得抢夺乙方客户，不得诱导乙方其他员工离职，不得在离职后两年内损害甲方合法权益；也不得拥有与甲方相同或具有竞争力的产品或服务，除非经甲方批准
1.乙方不得直接或通过第三方，包括乙方的雇主或其他关联企业，故意或过失损害甲方与现有基础产品供应商之间的合作关系 。
2.乙方离职前不得直接或通过第三方，包括乙方工作单位或其关联企业，抢夺甲方现有客户，或劝说其与甲方断绝关系
3.乙方不得诱导甲方其他员工随其离职或诱导甲方其他员工因个人或其他利益离职 。
4.如果关键岗位包括但不限于销售、营销、技术、财务、管理、经营等人员离职，三年内禁止同行业任何形式的聘用 。甲方离职时，如有需要，甲方将签订竞业限制协议，并按规定按月支付竞业限制补贴 。

不及物动词保密期
1.在乙方任职期间及离职后至甲方公布相关秘密或秘密信息实际公开前，乙方将承担保密义务，但在竞业限制期内，为乙方离职之日起三年 。
2.乙方承认，在乙方任职期间，甲方按岗位每月支付“岗位保密津贴”元，并以该项目每月金额(详见每月工资表中该项目的具体金额)作为乙方任职期间及离职后需要承担保密义务的保密费，因此乙方离职时，甲方不再支付另一笔保密费 。竞业限制补偿按照第五条第四款约定执行 。


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