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目前师岗位现在是一个“香饽饽” ， 无论是中小学 ， 还是大学 ， 只要有招聘的地方 ， 总会有大量的人报名 ， 因为教师的岗位相对来说比较稳定 ， 受到大家喜爱 ， 所以其竞争激烈程度丝毫不亚于公考 ， 甚至在有些地方的教师招聘中 ， 比公考竞争还要激烈 。
近日 ， 网传“陕西理工大学外国语学院对外公开招聘3名教师 ， 其中2名都是领导子女 ， 因只有主观面试环节 ， 网友质疑存在暗箱操作嫌疑”一事引发关注 。 5月24日 ， 陕西理工大学回应称 ， 表示已成立专门调查组 ， 对反映的问题逐一进行调查核实 。 全文如下：
网传文章提及 ， 今年3月9日 ， 陕西理工大学对外发布人事代理人员招聘公告 ， 其中外语学院招聘3名专业教师 。 5月21日 ， 第二环节专业问答面试结束后 ， 当日晚间 ， 陕西理工大学在官网发布公告 ， 李某某、任某某、王某某3人进入公示环节 ， 等待入职前的体检和心理测试 ， 有人发文称“上述3人中 ， 李某某和王某某为陕西理工大学中层领导的子女 。 ”
网友为什么要投诉陕西理工大学呢？知情者给出了几点理由 ， 而这几点理由 ， 确实是根本经不起推敲 。
首先 ， 招聘没有笔试环节 ， 这是最大的嫌疑 。 一般招聘都是设笔试环节的 ， 而就是陕西理工大学就是任性 ， 它就是不设置笔试 ， 但是去年就是招辅导员都是有笔试的 ， 这就让人联想到是不是故意的 。 这怎么突然之间 ， 就不要笔试了呢？让人有些想不明白 。
即便是疫情的影响 ， 组织一个笔试 ， 难道就这样难吗？这当中有没有猫腻 ， 自然是很值得推敲的问题 。
其次 ， 试讲也不规范 。 根据公告 ， 面试分为两个环节 ， 第一环节为课题试讲 ， 第二环节为专业能力问答 。 陕西理工大学外国语学院官网于5月12日发布的《2022年人事代理人员招聘公告》显示 ， 正式考察分为两部分：试讲（专业技能测试）和面试（科研潜力及综合素养考察） ， 试讲和面试成绩计入总成绩的比例为6：4 。
应聘者小宁称 ， 她在通过资格审查初审和复审后 ， 5月20号上午 ， 进入了专业技能测试环节 ， 一共17名应聘者 ， 候考室内有监控 ， 经过抽签 ， 她是第10名进行试讲的人 ， 试讲前 ， 题都在密封袋中 ， 现场有十几名考官 。
在试讲之前 ， 一名老师拿着一个密封袋 ， 告知他们这是本次的考题 ， 当面将封条拆开后离开 。 随后 ， 应聘者按顺序依次进入另一间教室准备 ， 然后开始试讲 ， 考场内有十几名面试官 。 “我准备试讲时 ， 老师是直接拿了一个考题给我 。 ”小宁说 ， 这一点让她纳闷 ， 为何不是让她自己抽取考题 ， 但她也不清楚其他试讲者是否是自己抽取的考题 。 讲什么题目 ， 是由老师指定 ， 很有可能有泄题 ， 提前准备的嫌疑 。 由于小宁是第10位试讲者 ， 而不是最后一位 ， 所以提出的质疑是非常符合招聘规则的 。
试讲结束后 ， 当天下午4点多 ， 陕西理工大学的工作人员公布了所有人成绩 ， 9个人进入了面试 ， 小宁被刷下来了 。 她的分数很低 ， 排在她前面的十个人分数都在88分往上 ， 试讲结束的时候 ， 工作人员还让她们签了表示无异议的认定书 ， 小宁落选本来已经释怀了 ， 但是结果公布后 ， 有人说 ， 入围的2人是学校领导的子女 ， 她也感到有问题 。
再次 ， 面试的人为因素很多 ， 让人很难相信公平性 。 如果是领导子女 ， 给个面试官打打招呼 ， 是件很容易的事 。 5月21日 ， 第二环节专业问答面试结束后 ， 当日晚间 ， 陕西理工大学在官网发布公告 ， 李某某、任某某、王某某3人进入公示环节 ， 等待入职前的体检和心理测试 。这看着似乎尘埃落定 ， 但是很快问题被爆出来了：上述3人中 ， 李某某和王某某为陕西理工大学中层领导的子女 。 外语学院总共招聘3名教师 ， 偏偏2人都被内部子弟占取 ， 你怎么让人信服——要知道 ， 全程都是面试 ， 这里面可操作的空间是不是太大了一些！17人中只有一位是招聘的 ， 另外两人的坑早已经预定好了 ， 实际就是15选1的招聘 。 不过这些目前都是猜测的 ， 最终的结果还是要等陕西理工大学调查以后 ， 发布具体情况说明 。
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