绩效工资与提成奖金有什么区别 什么叫绩效工资
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什么是绩效工资(绩效工资和提成奖金有什么区别)？职场上很多专业人士都不能正确区分绩效工资和提成奖金 。小龙虾今天带领我们找出它们的区别 。
首先，定义不同
绩效工资 。一般情况下，实行KPI考核的公司都会有绩效工资的看法 。
员工工资分为固定工资和浮动工资 。固定工资正常发放，浮动工资只有在员工满足一定条件、满足一定KPI要求时才发放 。
佣金:很容易理解 。当企业获得利润时，它会拿出一部分利润与员工分享 。
比如张三基本工资1500元，绩效工资5000元 。公司要求每个月至少卖出5栋楼，少一栋，性能降低20%，性能提高10% 。同时，为了鼓励员工，每栋楼都会收到1%的佣金作为奖励 。
假设张三卖房子，15信息资源网00的基本工资不会变，绩效工资只能拿到5000元的20%，也就是1000元，提成奖金是房子的1% 。
二、收入稳定性的差异
绩效工资 。绩效工资基数确定，但最终百分比不确定 。即使有成绩，由于比例的限制，最差的可能是0，最高的一般封顶在1.2或1.5 。
佣金奖金 。奖金基数不缺，但提成比例是一定的 。只要有业绩，就有基数，收入不能为零，上限不封顶(有些企业要求一定的销售额度才能拿到提成，这不是真正意义上的信息资源网的提成，而且包含一定的绩效考核，所以不讨论！) 。
比如:张三有一定的业绩，最低绩效工资0元(考核不合格)，最高绩效7500元(按1.5计算) 。
张三的佣金持有人根据业绩提成，有上限也有上限 。
第三，分配标准不同 。
工资一般实际工作业绩的信息资源网络考核指标作为发放标准 。
佣金奖金按实际销售额度发放 。
【绩效工资与提成奖金有什么区别 什么叫绩效工资】
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