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北京这一波疫情确实来得比较猛 ， 而且目前除了小区管控外 ， 很多措施也开始逐步加深管控了：比如现在北京朝阳区、海淀区的企业都开始居家办公了 ， 自上一周 ， 早晨上班 ， 公交也不挤了 ， 地铁也有座位了 。
随着疫情进一步防控 ， 目前北京朝阳区、海淀区、丰台区、顺义区、房山区都要求严格执行居家办公 ， 非
今天上午 ， 子玉无意间
今天可是周日啊 ， 企业竟然宣布裁员了？而且不需要交接工作 ， 现在企业都是什么操作？子玉对朋友那家企业神奇操作 ， 也是一脸茫然装填 。
子玉那个朋友比较悲催 ， 去年12月份 ， 因为疫情的特殊原因 ， 他所在的企业是北京一家在线编程教育企业 ， 去年该公司北京这边裁员几百人 ， 而他也不幸成为被裁的一员 ， 好不容易熬到2022 ， 过完春节 ， 一直到今年3月份底 ， 他终于成功上岸 ， 找到一份相对来说比较心仪的工作和公司 。
虽然朋友新找的这家公司不是很大 ， 但也有80多号员工 ， 而且公司也在做业务调整 ， 有稳定的盈利来源 ， 当时企业在布局两块新业务 ， 正属于拓展期 ， 本来以为在短期内相对稳定 ， 不会出现网上说的企业倒闭、解散、裁员的事情 。
然而现实很残酷 ， 这波疫情说来就来 ， 而且来得比较快 ， 很多企业和职场人措手不及 。 今天子玉跟朋友沟通 ， 他告诉子玉 ， 其实在4月份疫情刚爆发的时候 ， 他就有点担心裁员问题 。
【北京市|北京职场人的扎心：被裁后好不容易找到工作结果疫情来了又被裁了】
他所在的这家公司办公区在北京市朝阳区 ， 当时第一波疫情来了时候 ， 朝阳区较为严重 ， 在有些管控区内 ， 要求企业实行居家办公 。 那个时候他就了解到 ， 当时就有部分小企业直接宣布解散 ， 因为当时他有个朋友就在宣布解散的企业里面上班 。
他当时就有点担心 ， 害怕他所在的企业也会学习那些公司的做法 ， 尤其是他所在的部门是属于新拓展业务 ， 还没有形成市场稳定拓展 ， 还处于亏损 。 5月初 ， 北京朝阳区 ， 宣布居家办公 ， 他的公司也要求居家办公后 ， 他就一直很不安 ， 结果疫情还没过去 ， 他的这家公司真的开始裁员了 ， 哪怕现在是周末 。
他们人事部回复：这次裁员 ， 主要针对于公司要拓展的新业务部门员工 ， 尤其是今年转型布局的这两块业务人员 ， 这个是公司老板要求的 ， 目的是及时止损 ， 节省成本开支！本轮公司裁员人员超过15人左右 ， 都是今年新招的员工 。
子玉也阵阵惋惜 ， 现在企业发展很不景气 ， 生存很难 ， 尤其是一些企业本身就很困难 ， 遇到一点天灾比如疫情 ， 就折腾得半死不活 ， 裁员或许是最好的选择 。 之前就有这样的案例 ， 因为疫情 ， 一些员工在家里居家办公期间 ， 却收到企业人事部发来的裁员通知 。
是的 ， 现在企业也比较脆弱 ， 当疫情来了 ， 马上止损也许对他们而来是一种选择 ， 尤其是部分企业看到上海疫情影响 ， 更是让一些中小企业胆战心惊 ， 害怕了 。 比如朋友提到4月份北京疫情刚爆发的时候 ， 这也许是那些企业立马选择裁员、企业解散的原因之一 。
这也让子玉想到了自从职场裁员风波以来 ， 那些还在求职道路上的打工人 ， 他们现在该怎么办？一旦封控 ， 他们寻找工作的道路上 ， 又雪上加霜了 。
很多人会说 ， 可以远程面试？这个子玉承认 ， 可以远程面试 ， 但是一旦涉及录用 ， 如果没有现场面试 ， 几乎是不可能录用的 ， 尤其是一些企业坚持现场面试的企业 ， 更是不可行 。 至少子玉所在的企业 ， 必须来一趟公司经过线下面试通过后 ， 才可以入职 。
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