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|职场上，那些低情商的人，经常犯的四个错，是否你有类似的情况？( 二 )


这时有些人就会生气 ， 心想“明明很简单的事情 ， 举手之劳 ， 这个还要等？摆什么谱呢？”要知道你的事情与别人无关 ， 哪怕是朋友 ， 但朋友的时间、精力是自己所有 ， 有自由支配的权力 ， 你的事情需要等待 ， 是为自己的事情应当付出的成本 。
当然还有一些人 ， 以为关系好 ， 就无限地失去了分寸 ， 好像自己完全敞开心扉 ， 对方就必须敞开心扉一样 ， 你的行为与别人无关 ， 不要因为自己角度去评价别人的行为 ， 每个人的立场、性格、认知架构不同 ， 行为方式也有差异 。
所以说 ， 超越边际的交往 ， 往往最终都会让关系越走越远 ， 每一段关系都是以舒适开始 ， 也是因为不适而分开 。 把握边际交往 ， 不要太近 ， 也不要过远 ， 恰当才是最好的交往 。

04.敏感过度形成的对抗心理领导请客吃饭 ， 办公室里有六个人 ， 领导只叫了五个人 ， 唯独没有叫小王 ， 结果小王心里觉得很尴尬 ， 是不是领导刻意针对他？事实上 ， 小王与其他几个同事的关系比较紧张 。
于是小王感觉自己被排斥了 ， 产生一种对抗的心理 。 相信面对这种情况 ， 大多数人多少都会有些尴尬 ， 如果因此而产生对抗的情绪 ， 很明显是一种不成熟的表现 ， 也是过度敏感 。
小王与其他同事关系紧张 ， 领导请客吃饭 ， 是为了营造一个轻松的环境 ， 如果小王参加的话 ， 大家都会很尴尬 ， 如果他不参加情况就会好很多 。
而且请客的是领导 ， 领导有选择谁参加饭局的权力 ， 小王心理不舒服其实与领导无关 ， 能做的就是调整自己的状态 。 领导的逻辑里 ， 团队的稳定 ， 以及创造的价值是关键 。 或许领导根本就没考虑那么多只是忽略了小王的想法而已 。
不要以恶意去揣度别人的想法 ， 有些时候迟钝一点未必不是好事 ， 与其在自己产生情绪中内耗 ， 不如想办法提升自我的价值 ， 尤其是产生对抗的心理更是不智 ， 因为对抗只能把自己推的更远 ， 并不会因为对抗而拉近所谓的关系 。
人之所以患得患失 ， 很大程度是因为自己太过于敏感 。 低情商的人 ， 大多都很敏感 ， “难得糊涂”有时是一种境界 ， 所谓抗争 ， 是弱者向强者发起的 ， 从维度上已经就低了别人一筹 。 如果从容面对 ， 无所谓的态度 ， 那至少从维度上已经不再是弱者 。

写在最后【|职场上，那些低情商的人，经常犯的四个错，是否你有类似的情况？】职场如战场 ， 同事不是战友 ， 太过于纠结于细枝末节 ， 必然限制自我的发展 。 情商低的人 ， 总是在自己的思维环境中打转 ， 无法跳出自己给自己设置的陷阱 。 “自私”是人的本性 ， 你的事情与别人无关 ， 同样别人的事情也与你无关 ， 让彼此都有属于自己的空间、想法……让彼此相处更加舒适才是情商高的体现 。


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