影响研究生高薪就业的十大因素 _研究生

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就业是人生的一件大事，研究生就业也不例外。由于研究生教育的特点和研究生群体的复杂性，使得研究生就业与本科生又有所不同，这其中十个因素的影响值得注意。
1专业实力
专业是影响毕业生就业最明显的因素。严峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使名校毕业生也未必能找到理想的工作，如果是热门专业，即使是普通高校也是“香饽饽” 。
“谁是IT人才，谁就有钱。”这句话说明了IT行业的蓬勃发展，也说明了“人才荒”让IT人才极其受宠。连续几年，IT和通信人才供应紧缺。今年同济大学通信与信息系统专业的供需比例已经达到了1: 250，IT与通信专业的研究生更是凤毛麟角。

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【/h/】同时，由于申奥成功，加入WTO在即，一些相关专业，如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业等将迅速走红，环境科学、土木工程、管理、外语、生命科学等专业的毕业生也将大显身手。显然，学校已经意识到了这个问题。2001年，各大高校都推出了许多新的招生专业。上海交通大学新增微生物与生化制药、生物化学与分子生物学、环境工程等20多个专业，复旦大学新增诉讼法、刑法、经济史、广播电视艺术等20多个专业。
【/h/】相比之下，一些纯文科专业的研究生，比如语文、历史、哲学等。，在就业中相当尴尬，他们中的许多人不得不选择专业以外的工作。
2 。考证时代
在当今的就业市场，学历不够，但需要硬件，而证书是最强大的硬件。相关数据显示，用人单位对职业资格证书的关注度连续14个月呈上升趋势。今年一段时间内，学历与职业资格证书并重的局面将进一步巩固，“持证上岗”将成为趋势。
基于这种情况，很多学生，尤其是自学能力较强的研究生，都走上了考证之路。律师证书、注册会计师证书、土地估价师证书、计算机证书、外语水平证书，甚至导游证、驾照都成为热门考试，有的研究生甚至手里有好几个证书，很容易就能找到工作。
3 。学校实力
在就业市场上，学校标志非常重要。一方面，很多用人单位有一些“名校情结”，在同等情况下甚至有一定差异的情况下，即使普通院校的学生更优秀，也会优先考虑名校毕业生。另一方面，名校的信息也比较灵通，招聘会也比较多，规模也比较大。这是因为用人单位往往会想到去名校办展，先招人，而普通高校往往会成为“被机会遗忘的角落” 。因此，在招生季，名校往往挤满了“陌生人” 。
学校的实力也体现在为毕业生就业服务上。有些学校对毕业生就业就像“女儿出嫁”一样热情谨慎。他们不仅主动出击，而且非常注重毕业生就业的心理辅导。

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4 。向爱情屈服
为了让牛郎能织女，毕业后留在一起，有时不得不让步。其他人住在其他地方。为了和妻儿在一起，有时候需要做出一些牺牲，放弃眼前的机会，或者回去，或者读博，这样才能接妻儿。婚姻也是一个考虑因素。生活在大城市很难，尤其是对于外地的学生来说，住房是一个非常现实的考虑。为了尽快拥有一间“爱情小屋”，很多人选择收入相对较高的工作，放弃自己喜欢的工作和有前途的职业，这就是“爱情的代价” 。
5 。政策影响
户口决定了很多人会留下还是留下。在一些户籍政策还比较严格的地方，研究生，尤其是外地的研究生，受到很大的限制。在就业市场上，很多工作仅限于“本市户口” 。因为没有进城的指标，很多用人单位也在找人才，叹气。一些没有专业优势的外国毕业生苦不堪言，只能在夹缝中寻找出路。许多人只是离开了他们想努力工作的土地，去了其他国家或国外工作。幸运的是，越来越多的城市开始放开户籍政策。
6 。男孩和女孩是不同的
虽然“妇女解放”已经进行了很长时间，但很多女研究生在就业过程中遇到了一些不愉快的事情。很多用人单位对性别提出了要求，有的干脆不要女生，甚至有的招聘人员本身就是女性，但他们更“冷漠”，说“就因为我是女性，所以我知道女性做不到。我绝对不要女生。”
事实上，很多女研究生都非常优秀。他们不仅聪明，而且具有女性固有的宽容、细腻、体贴和亲和力。在某些职位上，他们表现得比男生好。