997工作制是什么意思？ _997

早晚9点上班，每周工作7天
997工作制是“恶魔工作制”之一，每周7天，每天早上9点到晚上9点，全年无休工作。

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【997工作制是什么意思？】目前， 996工作制已成为互联网公司，成为全行业常态。在一些老板眼里，雇佣员工就像买了机器，必须使用一切需要的东西，渴望员工一天24小时工作。现在，这种情况引起了员工们的愤怒和抵制。

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一直以来，点赞在公司年会上宣布强制实施996工作制，引发员工愤怒，不少公司内部员工愤愤不平举报，呼吁众多互联网公司员工一起参与支持，引起业界关注。但是，也有公司在赞扬“996强制”的事件还没有解决办法之前，就开始强制实施997工作制。
最近，有网友发布了工作组的截图。截图显示，该公司即日起全员开始“2019饿狼行动” 。其中第一条是自主造血，暂停一切休假和调休，全员997 (每天9点到晚上9点工作，每周工作7天) ，虚度者上升到007 。对此，公司表示“没有理由，不予说明” 。

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这个消息一出，网友们就议论纷纷，大家都问：“所以全年无休吗？这样的公司，不去就等死吗？这是明显的违反劳动法啊。
结合当前的市场环境，很多人表示，在当前裁员浪潮中，企业强制推进996 ， 997 ，淘汰平凡员工，也只是想说“我们裁员” ，改变了委婉的说法。其目的是让员工主动辞职，避免裁员所需的赔偿支出。
但实际上，只有把有能力工作的员工逼进去，剩下的就是能力相对较弱或者找不到更好的工作的员工。表面上看似节约了一部分成本，但综合生产率、投入产出比等多方面因素，企业的运营成本可能会更高。

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需要注意的是，无论企业的目的是什么，发出如此明确的通知强制实施997劳动制度，都是违反劳动法相关规定的。根据《劳动法》相关规定，劳动者每日8小时，平均每周不得超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
因生产经营需要，应当延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商决定，一般每日工作时间不得超过一小时。因其他特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。