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|职场中多少人工作出众，却栽在了这件事上！

|职场中多少人工作出众，却栽在了这件事上！

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|职场中多少人工作出众，却栽在了这件事上！

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工作中 ， 领导是我们必须重点“照顾”的对象 ， 我们要始终按照上级的步骤和要求 ， 学会一步一个脚印 ， 绝不背道而驰 。
作为下属 ， 如果不重视 ， 很可能会扭曲领导的真实意图 ， 理解不了老板的言外之意 ， 最终被领导讨厌 ， 升职加薪屡屡受挫 ， 所以 ， 有些暗语是必须要懂的 。

第一 ， 你办事儿我放心 。
作为领导的小团体 ， 这样一句话代表着信任 。 人们听到这句话的第一反应是 ， 领导这么信任我 ， 他安排的事情我一定要做好 。 做好领导的工作 ， 领导肯定不会让他吃亏 。 这是正常的心理反应 。
而作为一个普通员工 ， 领导说了这样的话 。 如果你还这么认为 ， 那就有点想当然了 。
有时候这是一个试探 ， 领导觉得你做不好 ， 但是怕你说多了打击你 ， 所以说了这么一句话敲打你 。 言下之意就是我说过这话 ， 如果你没有尽力 ， 那么对不起 ， 别怪我无情 。 领导都讲了大话 ， 就是说你要把这个做好 。 如果真的搞砸了 ， 打了领导的脸 ， 你就不好过了 。

二、欲扬先抑 ， 胡萝卜加大棒 。
一般会议的领导级别都很高 。 不管做什么 ， 首先要提振团队士气 。 首先 ， 你要把完成任务的奖励一一列出来 ， 让人感到兴奋 ， 渴望马上开始工作 。 这是一种手段 ， 也是上位者的独特魅力 。
但是 ， 如果只听前半句 ， 不注意后面的话就要吃亏 。 需要注意的是 ， 领导的奖励不是那么好拿的 。 没有这些高额奖励 ， 他们怎么吸引人的眼球？
就像一只饿狼 。 看到食物 ， 它开始快速呼吸 ， 心态慢慢变化 。 这就是饥饿效应 。
要想吃饱 ， 就得付出300%的努力 。 这个过程是痛苦的 ， 又有几个人能真正做到 。
好吃的端上来了 ， 下面是合同的三章 。 如果完成不了 ， 肯定要严惩 ， 这是相辅相成的 。
在职场 ， 没有免费的午餐 。 领导的目的是赚钱 ， 我们的目的也是 。 说白了 ， 我们赚的是领导的钱 ， 领导赚谁的钱？只有了解了前因后果 ， 才能对症下药 ， 学会用软战胜硬 。

三、别担心 ， 你是自己人
“自己”这个词一般是密友 ， 表示非常信任 ， 不会背叛 。 但是 ， 在职场上 ， “自己人”这个词是很不靠谱的 ， 因为很多案例表明 ， 背后捅刀子的往往是自己人 。
在职场中 ， 出轨并不容易 。 为了一路往上爬 ， 踩踏事件时有发生 。 在这个充满竞争和不安全感的环境里 ， 不要相信领导说的你是自己人 。 别担心 。 领导为了让下属安心 ， 说这样的话 ， 其实主要是安抚和试探 。 你每天都会被诱导说一些话 ， 尤其是关于某人的观点 。 对此你有什么看法？如果你相信了 ， 像领导一样全部说出来 ， 那你就完了 。
职场中 ， 除了精英 ， 也有黑心的坏领导 。 他们经常让自己所谓的自己人拉帮结派 ， 成为炮灰 ， 结果却经常遭遇炮灰的命运 。

任何时候 ， 领导都会培养一些所谓的“自己人” ， 关键时候就是拿他们当垫背的 。 平时给点小恩小惠 ， 让我们感恩 。 这些都是小伎俩 ， 要学会把握分寸 。
【|职场中多少人工作出众，却栽在了这件事上！】学习领导说的暗语 ， 深刻理解其中的真谛 ， 有助于我们更好的混职场 ， 这也是一种核心竞争力 。 我们不搞对抗和拉帮结派 。 在完成日常工作的基础上 ， 尽力“讨好”领导 ， 获得上级的赏识和肯定 。 一方面可以提高自己的硬实力 ， 另一方面可以改善自己的人际关系 。


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