结构化面试的定义和特征 _面试

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结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，下面我们一起来看看结构化面试的定义以及特点介绍。

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结构化面试的定义和特征
一、结构化面试的含义
根据其结构化或标准化程度，面试分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试，也称为结构化面试或标准化面试，是指在面试前，对面试内容、考试评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统化、结构化设计的面试方法。面试过程中，主持人不能随意变动，必须根据事先拟定的面试大纲逐项测试被试。受试者还必须答题，因子评价必须根据评分结构综合。面试结构严谨，层次性强，评分方式固定，面试程序、内容、评分方式标准化程度相对较高。
二，结构化面试的特点
结构化面试不同于非结构化面试和半结构化面试。它有一个严谨的结构，其完整的结构包括以下几个方面:一是考官的构成有一个结构，如考官的工作性质、性别构成、年龄层次、职业特点等。；第二，评价的要素具有结构性，即面试指标体系具有一定的结构，一般包括被试的外貌、举止、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、沟通协调能力等。
【/h/】每个评价要素都有明确的考点或观测点，与评价点相对应的测试题目都有出题或答题的参考点，为面试官打分时提供参考。第三，评价标准有结构。说明因子得分的权重系数是结构化的，各评价因子中的得分是结构化的。受试者的访谈结果是通过科学的方法进行统计处理后得到的。作为对考官的科学评价和对考官成绩公正性的监督，也可以设置一个标准差，看每个考官的分数和标准分数的离差；第四，结构化面试严格遵循一定的程序(如选择考官和考场、建立监督机制和评分程序等。).一般每个科目的面试时间在30分钟左右。

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三，结构化面试的组织与实施程序
结构化面试的组织实施程序主要包括四个环节:组建考官、考试督导小组、订购试题、选择安排面试考场和具体面试操作。
结构化面试一般应该由5-9名考官组成，其中一名是主考官。在考官的构成上，性别、年龄、专业结构、职务要适当匹配。为保证面试的公平公正，可适当配备1-2名监督员(由纪检、监察或公证部门的同志担任)参与整个面试过程。同时根据工作量，适当配备一定数量的监考人员，如记分员、监考人员等。
结构化面试考场的选择要注意以下五个问题:一、考场所在的地方必须安静，不受干扰；二、考场面积要适中，一般30-40平方米，不能太大也不能太小；第三，温度和灯光要合适，要有助于考生充分发挥水平；四、各独立面试考场，除主考场外，还应根据考生人数设置等候室，等候室的选择应与主考场保持一定距离，避免相互影响；第五，考场内部职能要适当区分。如果条件允许，可以使用监控设备或者单向玻璃，这样主考人员之间就不会互相影响，主考人员和考生之间也不会产生互动。

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结构化面试的一般技巧
技能1:结构逻辑中主题分析的应用
面试受考官主观倾向的影响。2009年湖北省公安考试通媒体直播。其中有一位女考生表现不错，但成绩不如她之后出场的考生。明显的例子说明考官的评分是主观的。所以我们常说“运气在三分之内，实力在三分之外” 。其实考官的主观意见不仅仅是面试评分中五分的出现。它渗透在结构化考试的每一个环节。大部分考生要注意第一印象。无论是衣着和仪态，还是回答第一个问题。通过答题向考官展示我很优秀，我是最合适的。当然，这是基于应聘者对自我认知和工作匹配的充分准备。外部性是一部分，不值得丢分。回答是最重要的，不能马虎。回答井井有条，逻辑清晰，对策有效，这些都是调查的要素。当然，在整个考试过程中，考官关注的是考生的语言流畅度，这是值得关注的。
技巧二:主题分析在社会现象试题中的应用
主题分析法的应用非常广泛。比如《关于雾霾现象的看法》综合分析题，考生在分析雾霾现象的成因时，可以从宏观的国家和社会、中小企业和微观个人切入，使表达清晰流畅。个人——环保意识淡薄，私家车增多；企业——社会责任缺失，利益驱动大量废气，废气回收技术低；国家政府——企业监管不力，个别市政府过于注重政绩观而忽视长远发展，企业违法成本低，这些都是雾霾产生的原因。说到负面影响，国家的个人健康，社会生产生活秩序，国家的可持续发展，都是可以组织起来的材料。雾霾现象的本质是环境和生态问题。问题的解决在于产业升级和产业结构调整——由粗放型向集约型的转变。在表达对策时，考生可以根据前面原因分析中使用的科目，逐一提出解决方案。