招聘主管的素质和能力 _主管

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招聘主管的价值就在于能够运用相应的面试技术和心理学知识，综合地评价应聘者的工作能力、工作动机、团队意识、职业忠诚度、开拓创新精神、学习能力等企业所看重的素质，为企业做出录用与否的决策。那么，招聘主管应具备哪些素质和能力呢?
1 。待人处事的好方法
2 。很强的沟通能力
3、冷静客观的分析判断能力
【/h/】招聘人员要根据岗位的实际需求来把握人才选拔的标准，而不是根据自己的好恶来判断。
4 。必要的面试技巧和心理基础

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5 。体现额外价值
【/h/】( 2)对于员工自动离职现象，细心的招聘主管不仅要满足于统计公司员工的自动离职率，还要向上级交待。更重要的是了解员工离职的真实原因，可以为以后的招聘工作提供参考，同时也为企业的人力资源战略决策提供良好的决策支持。要做到这一点，招聘主管需要在日常工作中与员工沟通，与员工形成良好的关系。这样员工才能说出自己的真实感受，招聘主管才能真正了解辞职者的辞职动机
6 。建立和维护自己的社交网络
【/h/】在日常工作中，招聘主管要经常与人才门户、招聘报纸、大学校园、猎头公司、人才中介等公司的人力资源部门的同事打交道，深入接触和了解这些资源。和这些相关人员建立良好的专业关系，对招聘工作非常有利。

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招聘主管的工作职责
1 。编制企业招聘计划并报领导批准，根据企业现有编制、企业战略发展目标和各部门发展需要，编制企业招聘计划；
2 。负责职位描述的编制、变更和改进；
3 。协助领导制定和完善企业招聘流程和制度；
4 。负责具体招聘工作的实施，组织人员开展编制筛选、岗位筛选、入职前测试等相关工作；
5 。组织人员初试和复试，确定合适人选，报上级领导批准；
6 。建立后备人才选拔程序和人才储备机制；
7 。负责员工试用期的管理，并对招聘工作进行总结和评估；
8 。与外部招聘机构保持良好的合作。
招聘主管的条件
1 。人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2 。有3年以上招聘经验和1年以上招聘管理经验；
3 。具备招聘的专业知识和能力，熟悉招聘流程；
4 。具备分析和鉴别人才的能力，冷静客观的分析和判断能力；
5 。有良好的沟通能力；
6 。良好的人际交往能力。

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招聘主管职业发展
【/h/】招聘主管一般由招聘人员培养，其职业发展方向是招聘经理或人力资源经理，也可以去一些专业的招聘企业负责人才招聘。
【/h/】招聘主管时，注意不要根据自己的好恶来决定人才去留，要根据选拔和识别人才的标准为企业选择合适的人才。
招聘主管收入
【招聘主管的素质和能力】【/h/】招聘人员年收入一般在6-15万之间。地区、企业性质、个人能力和经验是影响收入的重要因素。在一些知名企业和大公司，招聘人员的收入一般在10万以上，而小企业或民营企业的收入一般在6-8万之间。求职者可以去好的猎头网求职，这对职位的晋升和收入的增长很有帮助。