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|如果领导对你做这3件事，说明他已经讨厌你了，别再继续拼命工作

|如果领导对你做这3件事，说明他已经讨厌你了，别再继续拼命工作

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工作中 ， 同事间的勾心斗角在领导面前全是小巫见大巫 。 只要领导不喜欢你 ， 基本你后半辈子的职业生涯也就断送了 。
很多人不明白这个道理 ， 觉得领导离自己很远 ， 没有必要去维护上下级之间的关系 ， 同事间的情谊才是最重要的 。
但真相往往是：同事会随时因为利益而背叛你 ， 领导却最有可能成为你的贵人 。
职场中 ， 真正决定你命运的只有那2-3个人 ， 获得他们的重用 ， 自然能获得更多的机会 ， 相反的 ， 得罪领导的下场 ， 只能是无尽的黑幕 。
职场中 ， 如果领导对你做了这3件事 ， 你就要小心了 ， 说明领导已经开始讨厌你 ， 不打算让你好过 ， 这个时候别再傻傻的工作了 ， 赶紧去找下家 。
1、不愿沟通
如果你说话领导总是打断或者毫不关心 ， 那你就要注意了 。 在他眼里已经对你厌烦到了极致 ， 所以才不愿意多花一分钟和你沟通 。
当你汇报工作领导不提出丝毫意见 ， 本来很清闲你一来他就假忙碌时 ， 这个时候你的境遇已经十分的危险 ， 如果不着手解决 ， 只能卷铺盖走人 。
一般这种情况大多出现在一些自以为是的员工身上 ， 他们觉得自己的能力已经超过了领导 ， 所以会在言语中表现得轻蔑 ， 不服从管教 ， 自然会激怒领导 ， 不再和他有任何联系 。 2、刻意疏远
当领导给你安排工作 ， 都要通过另外一个人传达时 ， 便证明领导不想和你再有任何接触的机会 。
比如发布工作只通过短信、微信留言 ， 传达重要的事情通过第三方 ， 讨厌的信号就非常明确了 ， 因为在极度讨厌一个人的时候 ， 才会嗤之以鼻 ， 不愿意见到对方 。
如果出现了这种情况 ， 最好的方式就是找个领导空闲的时间 ， 开诚布公地去聊一聊 ， 看看自己哪方面做得不好才导致领导的厌恶 。

找到症结之后 ， 就付诸行动去解决 ， 不然你们的关系不仅不会发生任何变化 ， 反而还会变得更加恶劣 。
如果形势已经到了不可挽回的地步 ， 那就趁早离开 ， 赖在这里对自己只是一种消耗 。
3、空谈理想在许多人眼中 ， 领导和自己空谈理想只是不愿意给钱 ， 但还是重视自己的 。
如果你这么想 ， 就大错特错了 。 对于人才 ， 领导更多的是愿意用金钱“捆绑”而不是“画饼充饥” 。
情怀这种东西对于职场新人来说是必杀技 ， 但是如果你工作多年 ， 领导还拿这套来对付你的话 ， 说明他只是没有找好“新人”替代你 ， 暂时挽留你罢了 。
如果遇到一些厚黑且讨厌你的老板 ， 还会通过这种手段来pua你 ， 让你为他所用 。
这个时候你还傻呵呵地觉得老板高尚 ， 是你的知己的话 ， 迟早会掉进领导的“温柔陷阱” 。
高情商的领导讨厌一个人 ， 不是暗里打压也不是明里挑刺 ， 而是在无形中消耗你 ， 让你废掉 。


【|如果领导对你做这3件事，说明他已经讨厌你了，别再继续拼命工作】当领导出现以上3种行为时 ， 别再傻傻地付出了 ， 因为即使你再努力 ， 在领导的眼中也是“跳梁小丑” ， 对你只会产生更多的厌恶 。


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