|薪净自然凉,人多自然卷:互联网“优化”大潮,打工人战战兢兢

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最近天气一天比一天热 , 但是我一个朋友却说他心里拔凉拔凉的 。
他所在的公司最近紧跟潮流 , 也学着很多大公司一样送员工“毕业” 。

是的 , 你没看错 , 某视频网站公司把载员说成是“毕业” 。
咋地 , 在你这里打工 , 还成上学了?
工作就是上学 , 被裁就是毕业?
如果我是这里的员工 , 我在这里“毕业”之前学的最后一课 , 名字就叫:虚伪 。
低情商:辞退;高情商:毕业 。

把残酷无情的末尾淘汰和优化载员 , 包装成温情脉脉的“毕业” 。
用学生时代的的词汇粉饰成年人世界的冰冷 , 谁看了不说一声好
某电商平台“大毕业”之后 , 说是整整半层的员工在同一天被裁 。
用了仅仅一个上午的时间 , 人去楼空 , 只有办公桌上留下了一大堆工牌 。

我发现现在得知本家一个比一个会装:
辞退不说辞退 , 叫什么:
毕业;
结构性优化;
放弃平庸的员工;

当然还有大名鼎鼎的某橙色公司——“不要把我们说成是载员 , 我们是想在向社会输送高质量人才 。 ”
人家橙色软件高管说了:
在我们公司干过的那都是高级人才 , 从我们这里被裁那相当于在高层次地方进修过的 。
输送到其他的中小公司 , 约等于给人家公司送去高质量员工 , 人家还得谢谢咱呢 。


但是这些肉糜味儿太重的高管们回答不了这些问题:
这些被你们毫不犹豫大刀阔斧裁掉的员工 , 他们真的是因为太过于平庸而被你们抛弃的吗?
还是仅仅因为年龄到了35岁 , 或者思想上再也不会被公司轻易洗脑 , 公司想换一批年轻的“耗材”来使用了?

员工在职的过程中 , 是真的提升了自己的能力 , 还是在无穷无尽的早会、周报、S上雕花的PPT里耗尽了时间精力和创造力?
被大厂异化的员工 , 流向社会上其他公司的时候 , 真的会如你们所说“大受欢迎”吗?
我有个程序员朋友在一家二十多人的小公司工作 , 原本 , 这个公司氛围很好 , 公司虽然不大 , 但是同事们都很有爱 , 有什么事情大家都商量着来 , 能帮忙尽量都会帮忙 。

而且他们主管是那种自己就不太赞成加班的类型 , 所以尽量会帮团队成员 , 合理地安排项目进度和工作时间 , 同事们几乎不怎么加班 。
前段时间 , 从某大厂来了一个员工——是的 , 就是你们心里想的那个 , 以疯狂内倦出名的大厂 。
这位新来的员工今年36岁 , 头发是属于半秃的状态 , 戴着黑框眼镜的程序员 。
来了之后 , 就把他曾经在大厂的习惯如法炮制 。
动不动就自己在公司 , 一个人硬是靠到九点半 。

最后一个下班 , 最后一个锁门 , 离开之前 , 必定会拍一张空荡荡的办公室 , 发朋友圈:

“朝着目标 , 努力奔跑的感觉 , 真好!”
朋友说 , 自从他来了 , 公司邮箱里经常会在半夜两点多收到他的邮件 。
其实也不是多重要的邮件 , 更不需要半夜两点这个时间发送 , 但他就是显摆自己在干活……

好像谁不知道 , 邮件可以定时发送似的!
这名新员工 , 入职还不到两个星期 , 就把全公司的同事给恶心了个遍 。


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