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能有这个问题的出现 ， 我还是很开心的 ， 说明我们群友已经深入求职的每一步 ， 知道从源头就开始提高自己的入职概率了 。
一般来说 ， 我们投了简历后 ， 被HR在招聘网站找到 ， 甚至被部门领导或者企业主在BOSS直聘等APP上看到后 ， 对方可能会跟你交流 ， 主要是电话交流 。
在跟你交流之前 ， 其实他们已经浏览了几十个人 。 见下图的左边第一个流程 ， 叫做“粗选简历” 。
你能收到对方的信息交流、网上聊天尤其面试电话 ， 那一刻就说明你已经从大概100人中脱颖而出 ， 至少进了大概20人的入选清单 ， 来到了精选简历阶段 。
精选简历这一步大致会淘汰一大半人（60%） ， 20人才挑选出来8个人 。 因此 ， 这一步的淘汰率比较大 ， 高达60% ， 类比就是相亲 ， 你去相亲10次 ， 如果有4个人愿意跟你继续约会或者交往 ， 那你已经是非常棒的了 。
所以 ， 我们要有个平常心 ， 即来了面试通知也大概率不会有机会去面试 ， 只不过别人看到并欣赏了你的简历 ， 就是那么一刹那 。
我们也是要争取的 ， 战术上重视每一步 。
当然 ， HR在这个步骤中 ， 并不是完全凭着感觉 。 你看下表总结 。
其实就是你的四大职业要素（学历、年限、工资、上家知名度）以及你贴在简历上的照片被关注 。
这五大被关注点短期你能“提高”的就是拍张美照 ， 哪怕照骗 。 所以 ， 你最好去天真蓝或者海马体 ， 去拍个美照 ， 无非两三百元的成本 。
我们看具体提问 。
这里这位群友回答了每次面试通知里的提问 ， 他就觉得自己付出很多 ， 而没有回报（真正现场面试邀请） 。
你这是期待的美好 ， 求职本身就需要百折不挠 ， 跟做任何事情一样 。
其实最简单的 ， 他应该去拍张美照或者帅照 ， 这是最容易的提高本步骤成功率的方法 。
此外 ， 心态要放平 ， 这里是“电话面试” ， 而不是你认为的“面试通知” ， 人家要确认你是否还在求职 ， 是否对我们该职位还感兴趣 ， 你的简历所述是否真实 ， 包括聆听你的回答内容 ， 倾听你的声音等等 。
你要进一步改善的话 ， 去练习下自己的声音 ， 让人听着舒服 ， 尤其语气很重要 。 有些人的语气比较懒散、不在乎 ， 或者过分巴结对方 ， 或者过分紧张、支支吾吾 ， 那都是负分 ， 容易在这步被淘汰 。
提高这一步最好的方法是内推 ， 即通过熟人将简历投递进去 ， 甚至直接发给部门主管 。 我曾经做过比方 ， 你将HR发展成表姐 ， 那么你再不匹配的简历HR也会帮你推荐 ， 甚至还帮你美化 。
第二个杀手锏就是能通过猎头推荐 ， 就不要自己海投 ， 后者的入职概率才0.99% ， 猎头渠道入职总概率达到了33%的样子 ， 明显高出数十倍 。 猎头推荐的简历 ， 也会在精选简历这一步几乎100%通过 。
【面试|来了面试电话，聊了很久，为何没了下文？】还有一招 ， 就是在求职期间 ， 打印一份简历放在口袋里 ， 或者放在手机最容易打开的位置 。 来了面试电话你迅速从手机里翻出来读、参考 ， 尤其外语提问时 ， 以免你突然发挥异常 ， 或者“头脑里一片空白” ， 反应不过来 。
最后 ， 大家多多海投、海面 ， 这些群外读者担心的基础问题 ， 对你来说就不再是个问题啦 。
在这个疫情期间 ， 祝福大家再接再厉 ， 求职水平远超其他人！
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