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张红|这良心国产，捅破职场最后一层窗户纸( 二 )

职场故事张红



面对紧闭嘴唇、有话说不出口的员工 ， 女老板明显有点失去耐心 。
连观察团成员都忍不住心疼男下属：本来的双向沟通都变成单向沟通了 。


这样的压迫感 ， 是典型缺乏沟通的表现 。 节目一开始 ， 被问到上次和老板认真沟通是什么时候 ， 李朝适缓缓打出两个字：没有 。
尽管他们的工位背对着背 。

世界上最遥远的距离莫过于此 ， 我们近在咫尺 ， 却对彼此一无所知 。 走到节目里 ， 两人从背对背变成面对面 ， 打碎沟通屏障的机会终于来了 。 李朝适鼓足勇气向老板提出了两个问题 。
一个是开会太过频繁 。 大会接着小会 ， 很多会跟自己没多大关系 ， 还大大挤压正常干活儿的时间 。
这一点 ， 讲出了多少打工人心里的痛！

但在老板沈旻眼里 ， 开会是必要的 ， 每种会的目的都不一样 ， 这是领导者最有效的管理工具 。 开会这件事反映了不同立场看待事物的差异 。 老板没法改变这种安排 ， 李朝适也表示了理解 。

第二个诉求是 ， 办一个儿童展览 。
李朝适本来学的是考古 ， 工作6年后突然转换赛道 ， 来到这家互联网公益公司做法律援助 。
如何在转行后作出成绩来 ， 李朝适想到的方法是：把以前的专长引入到现在的业务上来 。
障碍就在于：这个事儿对公司来说有没有价值？


鼓起勇气说完 ， 没想到老板挺惊喜：
不是这个机会 ， 我都不知道你有这个积淀和背景 。

这话一出 ， 我已经忍不住嘴角上扬 。 先不说李朝适的诉求能不能得到满足 ， 重要的是 ， 从“不知道”到“知道” ， 本身就跨越了很大一步 。 这正是节目的初心和灵魂——不仅拉近老板和员工的物理距离 ， 更建立起一个平等交流的对话场 ， 给他们彼此“知道”的机会 。 一旦敲开一条裂缝 ， 就有了打破透明壁垒的可能 。
人情味从李朝适和老板沈旻的对话里 ， 能察觉到两人逐渐放下心防 。 转折点在哪里？当看出李朝适在工作上的不自信后 ， 沈旻一直想揪出背后的原因 。 轰炸式追问不管用 ， 她换了一个比较私人的问题：我们同样都是外地人 ， 广州这个城市对你来说到底意味着什么？当行事风格、思维模式不一样 ， 那就寻求两者之间的共性 。


从这个问题开始 ， 两个人看见了彼此在职场之外的另一面 。
于是 ， 单纯的职场对谈变成了有人情味的平等交流 。 每个人背后的故事 ， 都能引起我们深深的共鸣 。 李朝适是江西来的小镇青年 ， 读书好 ， 学历高 ， 人看似内敛其实内心很浪漫 。 考古学是一项冷门专业 ， 就业并不容易 ， 曾经他向朋友哭诉：为什么我花这么多年读书 ， 出来工作却这么不顺？
如今未婚妻也跟着自己来到了广州 ， 身上的担子就更加沉重 。 在现实的重压面前 ， 无用的浪漫变成了目标明确的奋斗 。 他在工作上有着足够的内驱力 ， 但依旧难掩骨子里的不自信 。
聊了片刻 ， 李朝适终于向老板说出了不自信的内在原因：从小因为个子矮被霸凌 。

这份坦诚 ， 让强势的沈旻柔软了下来 。 两个人以坦诚换坦诚 ， 以脆弱见脆弱 。 她也向自己的员工透露了一件不为人知的内心隐秘：爸爸妈妈相继患癌这件事 ， 是她最大的脆弱点 。


旁人都夸她是坚强、勇敢的女性榜样 。
但内心深处她知道 ， 所谓的坚强 ， 只是被这种级别的痛苦训练出了拥抱脆弱的能力 。 李朝适一直以为她是个绝对理性的人 ， 但沈旻说 ， 她其实相当感性 。 你看 ， 没有一番深谈 ， 我们哪里知道人之间的误解会有多深？交谈中 ， 还出现了相当感人的一幕 。 听到老板如此坦诚 ， 李朝适突然感到愧疚 ， 甚至不想节目播出 ， 因为他想保护沈旻 。
他认为在面对公众时 ， 老板并不比员工更有优势 ， 毕竟员工才是社会的大多数 。
这份细腻和柔软 ， 并不是一个员工对上的谄媚 ， 而是来自换位思考的理解 。 此时 ， 员工不再是一颗螺丝钉 ， 老板不再是冷血的资本机器 。 在上下级的关系之余 ， 他们更是彼此共情、有可能交心的普通人 。 另一组老板和员工的故事 ， 就让我感受到了职场情谊的动人和珍贵 。 在这个人均《甄嬛传》十级学者的年代 ， 恐怕也很难想象 ， 一个人因为深爱《甄嬛传》找到了终身事业——礼学指导 。

她就是张晓龙的高徒张红 。 我们都知道 ， 现实中的“温实初” ， 还是大部分国产古装影视的礼学指导 。 在他的培养下 ， 张红从毫无专业基础慢慢成长为了业内的一号人物 。


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