招聘|单有学历还不够？“三无学生”在招聘市场受冷遇，HR的话道出实情 hr|求职|大学生

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大学生们进入校园以后，会有一段时间的缓冲期，用来适应新的环境和同学，然后生活和学习就要步入正轨，这个时候，社团活动学校组织的比赛项目就会逐渐走进学生们的生活中。

以前一些有经验的学长学姐劝告学生们要多去参加学生会的活动，在学生会找到一份属于自己的职务，这样在将来走入社会求职的时候，会比较容易受到企业的青睐。

但随着高学历人群不断扩大的趋势发展，很多企业都不会再看重学生是否在学校期间担任什么职务，而会更加注重学历专业以及家庭背景等方面，于是，求职群体中就出现了“三无学生” 。
单有学历还不够？“三无学生”在招聘市场饱受冷遇所谓“三无学生” ，主要具备三个特点，那就是学历不够优秀，没有优质的社交圈层，以及不够优渥的家庭条件，其中学历是步入社会的敲门砖，也是很多企业最先审核的一点。

经历过求职的学生都应该能感受到，本科生在这样的市场上，受到的重视程度并不如以前，更受欢迎的是，拥有硕博学历，或者是名校出身的毕业生们。
普通院校的本科生在招聘市场上，除非是专业比较吃香，这时候才会比较受欢迎，但若是专业上不存在优势，院校上名气不足，学生们就会受到冷遇。

本科生尚且如此，那么专科生的道路就愈发难走，所以很多同学在毕业前夕就确定了专升本的目标，不过还是有很多企业非常看重学生们的第一学历，虽然教育部门规定要看学生的最高学历来评定，但并不是所有企业都是如此。
没有优质的社交圈层，代表着在求职中只能由毕业生努力挤进适合自己的企业，而那些本身认识的人脉比较广的毕业生，有时候可以快人一步，通过举荐的方式找到心仪的工作。

因为家庭经济基础也是会影响到大学生们毕业后的求职，一些家庭能力比较好的，往往会选择送学生出国留学或者是学习医生，律师这类靠年头积攒经验的专业，家里人能够支撑得起，学生也会更有底气。
所以“三无学生”在招聘市场受冷遇，也是不可否认的事实，很多毕业生信心满满地拿着自己的简历去心仪企业进行应聘时，在被泼冷水以后，顿时就意识到了学历的重要性。

HR的话道出实情，毕业生们陷入沉思，于是学历“内卷”愈演愈烈一位资深的HR说了这样一番话：“我们不招收三无学生，即使再优秀也不行” ，这样的话语也道出了很多高端企业在招聘时的倾向，他们将重点放在高学历家庭背景好，发展更全面的毕业生身上。
虽然这类人才往往开出的工资条件也更高，但是他们会给企业带来更大的发展机会，人们也是看中了毕业生的潜力，才会满足毕业生们提出来的要求。

学历内卷越发的激烈， 2022年考研人数457万人，而各大院校的招收计划在110万人左右，相当大一部分的学生是无法走上研究生生涯的，但是为了将来的发展更有前景，学生们宁愿二战甚至三战。
大公司在招聘的时候，翻到一份简历，若是学生的头上带着985、211的标签， HR都会多看一眼，所以毕业生们也陷入沉思，希望通过自己的努力，跻身于名校行列，即使第一学历并不被看好。

“三无学生”并非没有出路，这些途径可以帮助毕业生们实现梦想其实这些本身不具备优势的学生国家也在一定程度上给出了相应的发展道路，比如学生们可以报考公务员事业单位，这些岗位不会在学历上有太高的限制，也就是说，学生们可以通过这样的考试来获取一份相对稳定体面的工作。
大学生们要是对于未来自己创业有一定的想法，一些城市都会有一些相应的优惠政策，学生们要关注好本地区的待遇补贴，依靠自身创业获取更好的发展，也不失为一种好的方式。